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培训专题分类
企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬、招聘主管等相关中高级管理者
企业核心竞争力与核心员工
核心员工就是核心竞争力
核心员工的需求分析
核心员工的职业生涯管理
职业定向与职业倾向测评
职业生涯的基本概念
职业危机阶段管理
职业生涯管理途径与方式:岗位轮换、代理制、内部晋升
核心员工的薪酬管理
核心员工的价值
薪酬支付方式：案例讨论：海尔技术员工的“工作负债法”及世界知名公司的股票期权制
如何通过合同约定管理核心员工
劳动合同、劳务合同或合作协议
培训合同
竞业禁止合同
保密合同
核心员工的离职处理
处理原则
处理注意事项
核心员工晋升风险控制
彼德原理
帕金森规则
教育背景
心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生，澳大利亚巴拉瑞特大学MBA，中国人民大学兼职研究员。
职业背景
国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家，具有长期的专业培训和经营管理经验，曾任卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。
主讲课程
程先生现已出版《人力资源操作与风险规避指引手册》 、《辞退员工管理与辞退面谈技巧》 、《劳动争议仲裁标准与操作指引》 、《人力资源常用法规速查手册》与《人力资源风险点提示与规避指引》等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》VCD课程。
授课经验
程先生具有长期的专业培训和人力资源管理经验。他在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为IBM、Duracell、 Philips、Whirlpool、AIA、Coca-cola、柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。深受学员好评！
典型客户
IBM、Duracell、 Philips、Whirlpool、AIA、Coca-cola、柯达、平安保险、华为等
热线服务：400-600-2138
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