人力资源管理者、人力资源从业者 、财税管理者法务总监 、人力资源服务提供方、律师、咨询顾问

背景介绍

进入2026年，税务全责征收社保全国全面铺开，近日来各地企业都不约而同地收到税务机关要求合规缴纳社保的要求。很多企业自认为社保缴纳合规，却仍收到税务约谈通知。在金税四期强大的大数据比对与监管下，企业社保全面合规已进入倒计时阶段。社保不合规，企业必将面临巨大的征缴压力社保合规，企业又很可能因人力成本高企而举步维艰。

两难之下，企业如何破局？

当前强征缴的具体形势有多严峻？

企业社保合规优化，具体有哪些实操方法？

面对税务局的征缴压力，实操中该如何应对？

收到约谈通知后的全流程应对沟通是怎样的？

在本次的社保课程中，知名的薪社税专家老徐将为大家讲解当前最新社保政策与征缴趋势，结合当前案例为企业分享社保强征缴落地下企业如何平衡合规和降本，以及面对税务机关约谈应该如何沟通协调。

模块一   社保征缴形势与现状解析

1、 全国当前社保征缴现状

2、社保政策的区域差异

3、税务代征、税务全责、税务管理的比较分析

4、广东模式vs全国模式

 5、系统切换与全国统筹

6、金税四期大数据预警逻辑及监管趋势预判

模块二    后司法解释时代的企业社保争议防范

1、社保引发经济补偿金相关规定要点分析

1、未足额缴纳社保算不算未依法缴纳？

2、司法解释二法律效力及追溯力

3、司法解释二第19条最新应用案例讲解

4、执行趋势研判与风险规避实操

5、跨境人员社保争议处理

模块三  企业常见社保风险合规处理实务

1、社保追缴、补缴、社保稽核、行政执法与诉讼时效

2、社保补缴、追缴、社保稽核、投诉、举报应对实务

3、补缴社保的滞纳金谁负责？会否超过本金？可否税前扣除？

4、企业发放社保补偿相关实操

模块四  当前税务机关强征缴的沟通与协调

1、税务机关任务式执法的各种情形

2、收到约谈通知/整改要求后的第一反应与时间线管理

3、约谈沟通技巧

4、相关材料的准备与设计

5、与税务机关沟通中的"红线"与"安全区"

6、如何配合税务机关整改

7、典型约谈案例复盘（成功vs失败对比）

模块五   企业社保缴费的优化与合规

1、薪酬核算与发放优化

2、支付结算与社保优化

3、用工模式的调整与社保优化

4、不同用工模式的薪社税处理

5、灵活用工典型劳动、税务、刑事案例分享及16号公告影响解析

6、连续性劳务报酬下的社保优化与合规

模块六  其他社保实务问题讲解

1、超龄用工社保问题讲解

2、灵活就业人员的社保问题

3、最新案例穿插解析

4、现场解答学员课前及现场提问

老徐Salas 税务师、人力资源管理师老徐是知名的企业薪社税专家、灵活用工专家，社税改革政策研究知名讲师、顾问。他在咨询、培训行业有近20年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过用工成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。对灵活用工、人力成本优化、薪社税合规有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。他的公众号《薪税合规》被业内人士评价为社税改革政策研究的必读材料。上海吉衡企业管理咨询有限公司首席薪社税咨询专家。《企业薪税合规实务手册》一书的作者。