适用于企事业单位领导班子、中高管、各职能管理部门负责人及骨干员工；人力资源、行政、法务、财务、企管、党务等岗位人员；HRD/HRVP、HRBP、人力资源各模块经理；人力资源服务与培训机构从业者；以及希望通过AI实现办公提效、数字化转型的各类职场人士。注：课程现场请提前准备笔记本电脑、电源和插排，确保网络通畅。

各企事业单位、人力资源管理部门及相关从业者：

随着AIGC（生成式人工智能）技术的爆发，人力资源管理正经历从“信息

化”向“智能化”的剧变。传统HR面临着重复性工作量大、人才匹配精度低、员

工体验难以个性化等痛点。未来的职场竞争，不是人与AI的竞争，而“使用AI的

人”与“不使用AI的人”之间的竞争。

本课程专为企业HR团队打造，旨在将前沿的AI大模型、智能体、数字人技术深入嵌入HR全生命周期，实现组织效能的非线性增长。

一、【课程目标】

认知重塑： 深刻理解AI大模型、智能体（Agent）及低代码编程在HR业务中的底层逻辑。

课程工具： 豆包/Kimi/腾讯元器/扣子/智谱清言/有言数字人/即梦AI/百度秒哒/Openclaw/Claudecode

全案落地： 掌握从招聘预览、绩效模拟到组织诊断的12个核心维度的应用场景，1套搭建的HR智能体系统。

技术路径： 大模型(LLM) → 智能体(Agent) → AI编程(No-Code)

二、【课程收益】

效率裂变：常规文案与报表效率提升至 5-10倍

决策精准：基于RAG知识库实现 7x24h 专业答疑

组织增值：从“行政支持”向“战略业务伙伴”转型

【时间安排】

1.线上课程：线上录播 12节课 (全实操教学)，学习时间自由安排。

2.线下时间：

2026年04月22-25日---合肥 2026年05月20-23日---北京

2026年07月23-26日---大连 2026年09月22-25日---北京

2026年11月18-21日---上海 2027年01月13-16日---海口

【线下课程时间说明】上课时间共2天，第1天报到，第2-3天上课，第4天为返程时间。

注：本课程可选择线上学习也可以选择参加线下课学习。

七、【学习费用】

4980元/人;（含 证书+纸质版课件+学员版电子课件）

(费用包含：讲师费用、电子版课件、纸质版资料、场地费、现场咨询、发票税金、茶歇费、服务费等，报考证书费、工本费、邮资等费用)； 食宿统一安排，费用自理。

证书：

经培训并测评合格后，由 工信部人才交流中心颁发“IITC工信人才岗位能力评价项目测评证书”，证书名称如下：《AI人力资源管理师》、《人工智能训练师》、《智能体构建师》、《AIGC应用工程师》、《职场AI应用师》、《AI数据分析师》、《AI财务管理师》、《 AI心理咨询顾问》、《AI食品安全管理师》、《AI产品经理》、《 AI管理会计师》、《AI营销师》、《AI智能建造师》；以上证书可在官网查询，全国通用。可作为人才岗位能力评价的培训证明，是项目承接、招投标、 岗位聘用、个人求职、本岗位调整等重要人才岗位能力的评价参考依据之一。报考需提交：身份证复印件、学历证复印件、1寸免冠彩色电子版照片。

01 AI+人力资源，底层逻辑超级揭秘

认知重塑： 为什么HR是企业最应该先用AI的部门？从“事务型”向“策略型”转型的奇点。

技术扫盲： 什么是Prompt（提示词）、Agent（智能体）与RAG（知识库）？

风险合规： HR使用AI的数据隐私安全、偏见规避与合规红线。

实战产出：HR团队个人AI能力评估矩阵。

02 AI+高效写作，秒变文案输出达人

公文撰写： 1分钟生成标准通知、会议纪要、处罚通告、放假安排。

制度编撰： 利用AI辅助起草、润色《员工手册》与企业管理制度条款。

场景实测： 用AI将生硬的行政通知改写为“高情商”的温馨提示。

实战产出：20个覆盖HR高频场景的“黄金Prompt”库。

03 AI+招聘配置，设好标准精准选人

JD优化： 根据业务痛点，让AI写出吸引人才且精准的岗位JD（职位描述）。

智能筛选： 利用LLM提取简历核心要素（学历、年限、技能），自动生成推荐理由。

面试辅助： 针对特定岗位，一键生成结构化面试题库与追问策略。

面试专家：生成针对特定候选人的“避坑面试题库”。

04 AI+企业文化，员工关怀和谐昂扬

视觉传达： 使用AI绘图工具（Midjourney/DALL-E）制作企业文化海报、活动宣传图。

活动策划： 输入预算和人数，让AI生成完整的团建方案、年会创意脚本。

暖心关怀： 批量生成“不重样”的员工生日祝福、入职周年寄语。

05 AI+数字员工，企业知识库秒输出

Q&A搭建： 喂给AI社保政策、公司制度文档，搭建“HR政策咨询机器人”。

7x24响应： 让数字员工自动回答“年假怎么算”、“报销流程是什么”等高频重复问题。

实战构建： 0代码平台搭建一个企业内部专用的HR百科全书。

06 AI+薪酬核算，数据分析秒出结果

Excel自动化： 利用AI写Excel复杂公式，处理个税计算与考勤统计。

异常检测： 把脱敏薪酬表投喂给AI，快速识别数据异常点与错误。

人效分析： 上传数据，让AI通过代码解释器自动生成薪酬趋势图与人效分析报告。

07 AI+绩效追踪，沟通有效的道与术

OKR拆解： 协助各部门将模糊的战略目标拆解为具体的OKR或KPI指标。

面谈模拟： 扮演“挑剔员工”，与管理者进行绩效反馈对话演练，提升谈话技巧。

评语生成： 根据员工季度表现关键词，生成客观、具体且有人情味的绩效评语。

08 AI+人才培育，万千人才战略落地

课件制作： 5分钟输出完整的培训大纲、PPT结构甚至是逐字讲稿。

微课开发： 快速将业务文档转化为互动式微课脚本或测验题。

学习地图： 根据岗位胜任力模型，AI自动推荐学习路径与书单。

09 AI+营销分析（雇主品牌），决策出谋划策

招聘营销： 分析竞争对手的招聘广告，优化本公司的雇主品牌文案。

舆情分析： 抓取社交媒体（如脉脉、小红书）评论，利用AI进行情感分析，诊断雇主形象。

渠道策略： 基于过往数据，让AI分析各招聘渠道的ROI（投入产出比）。

10 AI+教练赋能，职业生涯测评规划

生涯助手： 打造“AI职业规划师”，为员工提供晋升路径咨询。

教练式对话： 学习如何利用AI辅助生成GROW模型提问话术，引导员工思考。

发展建议： 结合员工履历，自动生成个性化的IDP（个人发展计划）初稿。

11 AI+组织诊断，扫描全局洞见症结

敬业度分析： 将匿名调查的开放式问答投喂给AI，快速提炼员工核心诉求与不满。

人岗匹配： 分析团队技能矩阵，识别组织能力短板。

离职预测： (如数据允许) 建立基础模型，分析高潜流失风险因子。

12 AI+九型人格，做有魅力的管理者 领导力

性格解码： 利用AI深入解读九型人格/MBTI在管理沟通中的应用场景。

千人千面： 输入下属性格特征，让AI生成针对该下属的激励话术与管理建议。

情商提升： 模拟冲突场景，AI教你如何用同理心化解团队矛盾。

终极实战演练：一句话搭建HR应用系统

工具：百度秒哒 / 扣子编程/Openclaw/Claudecode

技术验证： 通过自然语言描述（语音/文字），现场演示构建具备“Web前端界面 + 云端数据库后台”的系统。

案例 A：员工全生命周期管理系统 —— 实现入职、合同、档案、离职的全流程线上化。

案例 B：面试预约自动化系统 —— 自动提取简历意向、匹配面试官空档、发送预约链接及提醒。

案例C: Openclaw 自动登录微信公众平台-—— Openclaw 接收到您的指令后，已后台调用大语言模型，自动提炼了并输出了上述生动、具有引导性的公众号文案。

孙老师： AI+职场效能提升专家、人工智能应用工程师（高级）&工信部特邀讲师、阿里达摩院高级认证AI人工智能训练师、国家一级人力资源管理师、AACTP培训协会认证促动师、认证翻转教练。