总经理、人力资源总监、经理

企业痛点

一直以来，企业都面临着各类劳动纠纷的困扰，随着员工维权意识的提高，对企业规范用工制度，防范劳动风险提出了迫切要求。员工是企业的重要人力资源，构建和谐的劳动关系能充分激发员工的工作积极性，提升对企业的忠诚度和凝聚力，从而促进企业健康有序的发展。本课程正是基于此背景和目标而而设。

课程亮点

1.通过法律解读、案例分析、问题研讨等方式，学员可以了解用工过程中的法律规范和实务操作

2.识别用工过程中的法律风险，掌握规范用工和防范劳动法律风险的有效措施

3.帮助企业建立和完善用工管理制度，规范人力资源管理，合理防范法律风险，减少劳动纠纷，提升合规经营水平

4.避免因违规操作而产生的法律风险，建设和谐劳动关系，助力企业的高质量发展

一、如何界定劳动法律关系？

1.劳动合同的概念和种类

2.劳动关系与劳务关系

二、劳动合同签订的风险防控

1.劳动合同的形式

2.劳动合同的种类

3.劳动合同的内容

4.劳动合同的效力

三、劳动合同履行的风险防控

1.劳动者的基本权利

2.试用期的概念和规定

四、如何保守企业的商业秘密？

1.企业商业秘密的认定

2.企业商业秘密的保护形式和要求

3.竞业限制的规范

五、劳动合同解除的风险防控

1.用人单位解除劳动合同的条件

2.规章制度的有效性

3.公司解约支付经济补偿的规定

4.经济性裁员的条件和程序

5.劳动者的解约权

6.关于服务期和违约金的规定

六、企业如何制定劳动管理策略

1.完善规章制度

2.加强对劳动者入职审查 了

3.解试用期的全新规定

4.关注劳动合同的订立

5.谨防无固定期限劳动合同订立陷阱

6.合理选择非过失性解除劳动合同的方式

七、如何认定工伤？

1.工伤的概念

2.工伤的认定标准

八、如何解决劳动争议？

1.劳动争议的概念和范围

2.劳动争议的解决途径和程序

1.劳动仲裁的条件和时效

张咏莲

华南理工大学工商管理学院管理学在职博士

硕士生导师

资历背景

1.兼职担任律师、全国高等工科院校经济法研究会常务理事

2.一直担任公司治理、经济法、运营管理、管理沟通与商务谈判等课程的主讲老师

授课经验

顺德党校企业中高层管理人员培训班、珠海电信、中山华帝公司、广东科龙股份有限公司、广东建工集团、广州发展集团、华鼎担保有限公司、科达机电公司、海大集团、广东质监局、省国资委管理干部培训班、郑州总裁培训班、广东梅山糖业总公司、桂城EIT工业园等