企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等

背景介绍

招工容易解约难，想说再见口难开。与纷繁复杂且时刻处于变动之中的用工管理需求相比，劳动关系的解除却处于严格的书面、静态管理之下。公司在对违纪员工的管理中四处掣肘。

法律法规对员工违纪解除做了哪些规定？劳动合同、规章制度对企业管理有多大助力？在违纪的事实认定过程中又有哪些常见、常错的实操要点？疫情常态下法院判决倾向如何？

面对僵化的用工管理，各地的司法实践做了哪些突破？员工严重不当却又未在制度中列明的行为，将如何处理？除了专项技术培训和竞业限制，企业还能否向员工主张违约金、赔偿金？诚实信用、职业道德、忠诚义务与公序良俗原则在违纪管理中如何适用？

2021年起最高院逐步启动全面的司法编纂工作，1月1日生效的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（简称新司法解释（一））重提欺诈订立/代签劳动合同、竞业限制与违约金、损失赔偿等问题，如何解读最高院司法编纂工作动向？新变动将给用工管理带来哪些影响？2021年11月1日实施的《个人信息保护法》又带来怎样的困境？

著名劳动法专家董保华，将着眼违纪员工管理的常见操作难点，结合各地最新裁判口径、各种实际的案例，为您深入解析违纪员工管理的方式选择及操作实务，提高企业用工的灵活性，减少用工法律风险。

第一部分、违纪解除的旧制度（老四样）

一 法律法规

1、 法律规定及典型案例分析

“暴力裁员”事件中涉及的解除问题分析

2、 公司能否对员工进行罚款？

3、 通过上述问题看各地不同的法制环境

二 劳动合同

1、劳动合同的法律地位及作用

2、典型案例分析

绩效奖金案例分析及应对

三 规章制度

1、规章制度的内容问题

2、典型案例分析

相似案情不同判决的类案分析

3、规章制度的流程问题

4、未经民主流程的规定制度是否有效？

四 事实认定

1、如何进行有效的事实认定

2、典型案例分析

打架斗殴案例中的违纪认定及操作实务

第二部分、违纪解除的新规范（新四样）

五 诚实信用

1、 诚实信用原则的法律规定

2、 以违反诚实信用原则为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度

3、 个保法下诚实信用原则的适用范围及演变

六 职业道德

1、 以违反职业道德为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度

2、 个保法下职业道德原则的适用范围及演变

七 忠诚义务

1、 以违反忠诚义务为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度

2、 个保法下忠诚义务原则的适用范围及演变

八 公序良俗

1、 以违反公序良俗为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度

2、 个保法下公序良俗原则的适用范围及演变

第三部分、新旧规范的协调

九 解除理由

1、老四样与新四样的衔接及组合运用

2、各地对新四样的接受程度

3、新四样适用的注意事项

4、典型案例分析

十 解除程序

1、劳动合同解除的快程序，哪些情形解除可以选择快程序？

2、劳动合同解除的慢程序，哪些情形解除只能选择慢程序？

十一 解除补偿

1、经济补偿金的法律规定

2、经济补偿金的计算

3、违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗?

4、如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系？

5、典型案例分析

十二 注意事项

1、通知员工：通知送达方式

2、通知工会：未通知工会直接解除是否成立？

3、离职交接

4、典型案例分析

董保华

现任华东师范大学教授，中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任、上海市保华律师事务所律师等职务。

董保华先生作为首批通过律师执业资格考试的律师执业年限已达30年，先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师，在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》、《亚太法律指南2017》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得“业界贤达”的殊荣。在钱伯斯发布的《亚太法律指南2018》、《亚太法律指南2019》、《亚太法律指南2020》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得“业界元老”的殊荣。董保华律师善于处理劳动法领域各类疑难案件，执业以来处理各类劳动争议案件达数百起，同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。