国央企用工合规实务及《国有企业管理人员处分条例》解读-公开课-中培网企业培训官网

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国央企用工合规实务及《国有企业管理人员处分条例》解读

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课程编号：257205 时间：2024年08月01日-01日讲师：一杉老师地点：上海

学习费用：2980 元/位

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培训对象：

仅限国企、央企相关人员参加，人资部、法务部、合规部、工会、其他非人资部门等人员

课程收益：

自从2014年发布《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》后，于2020年，中共中央又连续发布了《法治中国建设规划》、《法治社会建设实施纲要》等重要文件，文件中确定了2025年、2035年两个时点的法治建设目标部署，同时也将“劳动就业、收入分配、社会保障”等方面作为立法的重要领域。

自2015年中共中央、国务院发布《关于深化国有企业改革的指导意见》后，涉及国央企改革及法治建设领域的法规不断出台，仅重点法规就达到40多部。直到2024年5月国务院发布《国有企业管理人员处分条例》。

《处分条例》作为一部行政法规，其上承《监察法》，《公职人员政务处分法》，下接《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》、《关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》等众多国资监管规定，对强化国有企业管理人员监督管理，促进依法履职、廉洁从业，推动国有企业长远发展具有重要意义。

课程大纲：

序、40多部国央企管理重点法规要点梳理（涉用工合规）

一、《国有企业管理人员处分条例》及《政务处分法》要点梳理解读

1、《条例》适用范围及对象

2、《条例》及《政务处分法》处分权主体

3、国有企业管理人员9大类51小类违法行为

4、处分的主要规则及法律后果

二、国有企业管理人员6大类监管体系

1、刑法责任

2、民法责任

3、党纪处分

4、政务处分

5、任免机关、单位处分

6、劳动关系下的管理处罚

三、如何将《国有企业管理人员处分条例》、《政务处分法》等配套规则内化到企业管理制度

1、薪酬绩效考核制度之内化

2、年终奖等奖金分配之内化

4、企业“惩罚制度”之内化

四、员工辞职权之限制处理实务

1、国有企业管理人员辞职权限制情形

2、国有企业非管理人员辞职权限制情形

五、三项制度改革之高频用工风险要点

1、干部能上能下之32类人员调岗调薪异动情形梳理

2、员工能进能出及员工安置的4大类80多小类方式盘点

六、合规及舆情防控新态势及应对

1、重视用工合规的N个重要原因简述

2、舆情事件盘点展示

3、和谐劳资关系下的谈判博弈沟通

讲师介绍：

一杉老师

特聘劳动法讲师、咨询师

智联特聘劳动法讲师、咨询师

晋泰律师事务所特聘灵工法务项目发起人

先之教育劳动法特聘专家

天眼查特聘劳动法讲师

人才培养与发展专家，资深人力资源法务管理者

8年人力资源管理法务风控落地指导经验

8年专业劳动法律师事务所管理经验

HR法研社“人财法税”12+灵工模式项目设计导师