相关人员等。

课程目标：

1.学会从零开始建立完整的HR数据收集体系 

2.掌握常见的数据分析工具和建立数据驱动决策思维 

3.打通HR各模块数据与业务的关联，有效解决业务挑战 

4.用数据讲故事，将分析结果完成专业的视觉呈现

模块（一）建立HR数据驱动决策的思维

1.从战略型向数据驱动型的人力资源管理 

2.从普通分析（Analysis）到系统性分析（Analytics）

3.HR数据分析工作的四级成熟度模型

4.全球领先企业的数据驱动人力决策案例

模块（二）HR数据分析的基本思路工具

1.数据分析必备的数学与统计学基础知识 

2.全面认识从数据收集、数据清洗到数据分析的全流程

3.初级描述性数据分析

- 结构化分析

- 时间趋势分析

- 交叉分析

- 相关性分析

- 矩阵分析

4.高级预测性分析

- 简单线性回归分析

- 多元线性回归分析

- 多项式回归分析

- 逻辑回归分析

模块（三）打通数据间联系，实现数据驱动业务决策

1.数据分析在HR场景中的应用及最佳实践案例：

- 人员招聘

- 薪酬设计

- 培训发展

- 离职管理 

- 文化氛围

- 人效提升

2. 人力数据分析思路与方法论综述

模块（四）用数据讲故事

1.用数据讲故事的9个步骤

2.数据视觉化呈现的关键要点

3.如何做出高大上的数据图表

4.案例分享：优秀的数据呈现

5.实战案例：如何完成一份专业的数据报告

模块（五）实战案例演练

范珂

1.现任国内某知名品牌民营企业CHO

2.曾长期担任世界500强及民企人力资源总监，任职岗位包括：戴尔美国区人力资源经理、空气化学品公司全球薪酬经理、拓朗半导体亚太区人力资源总监及沃尔沃汽车亚太区人力资源总监。

3.美国康奈尔大学人力资源硕士 

4.香港大学商学院及上海交大海外学院客座讲师

5.加拿大人力资源协会CPHR中国区创始会员及认证讲师 

6.著作：《世界500强人力资源总监管理手记》 《VUCA时代下的HR精进之道》

7.译著：《奈飞文化手册》《人力数据分析精要》《卓越领导之旅》等