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中国国有企业激励机制改革突破

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课程编号：250217 时间：2023年11月10日-10日讲师：周禹地点：北京

学习费用：2300 元/位

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培训对象课程收益课程大纲讲师介绍在线报名

培训对象：

企业中高层管理者与人力资源负责人等；

课程收益：

课程背景：

2022年，国企改革三年行动计划收官。2023年，用人和激励机制改革成为国企改革新动向。为更好促进国有经济高质量发展，助力国有企业组织与人才发展，打造人才竞争力，充分激发组织人才的创新和创造活力。著名人力资源管理专家、中国人民大学商学院杰出教授、博导，周禹老师将围绕将人力资源管理升级为人力资本的价值管理，解码国企改革人才发展方向，赋能国企提质增效添活力。

课程大纲：

一、国有企业走向世界一流的动力活力激发；

二、国有企业激励的四大根本症结；

三、在制度与竞争的双重压力下国企激励突破的关键方法；

四、人力资本价值管理的五大抓手；

五、基于绩效的激励机制创新设计；

六、中长期激励机制规划与突破。

讲师介绍：

周禹著名人力资源专家

中国人民大学商学院组织与人力资源系杰出教授，美国哈佛大学博士后研究员。

万科地产合伙人制度体系首席顾问，中央企业对标管理课题组特聘专家、国资委研究中心、培训中心特聘专家。

曾为大陆第一位学者连续两届（2008, 2009）获得美国管理学会年会最佳论文奖。并为国内外百余家行业领先企业、政府及事业公共组织等提供定制化的人力资源管理与领导力开发等方面的咨询和培训服务。

周教授擅长结合央国企的体制性特征、文化性特点与现代人力资源专业技术方法的结合，尤其在绩效考核与管理、基于绩效的激励机制设计以及从企业战略和业务发展视角制定“人力资源战略规划”等方面，与中央企业及各类标杆企业有着深度、长期的顾问咨询经验，受到业界的一致好评。

授课风格独具特色。以深厚的学术素养、丰富的实践经验和亲切的教学态度，深受广大学员的喜爱和尊敬。