人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管和人力资源专业人士

【课程费用】

2480元/人（含培训、资料、午餐，住宿费和差旅费自理）

【课程背景】

二十大报告中，既提到了科技强国，又明确了要促进人才流动。于是，在工作实践中，广大企业人力资源管理者在摸索一个平衡点：保护企业商业秘密的同时，尊重劳动者的就业自由。然而，这个平衡点并不是很好把握。这两年，涉及竞业限制的争议明显增加，审裁结果相较于以前也有些变化。

本培训将通过分享讲师经历过的、处理过的或者查阅到的商业秘密保护案例，帮助广大企业管理者充分认识企业商业秘密保护管理实务，并尽可能解决大家实务工作中碰到的相关问题。

【培训收益】

——正确认知企业商业秘密保护体系的重要性和必要性

——掌握企业商业秘密保护体系建立的方法和技巧

一、导入：企业商业秘密保护的重要性和必要性

1、商业秘密在企业竞争中的重要性

2、商业秘密保护对企业价值的影响

3、成功案例：商业秘密保护与竞争优势

4、 商业秘密保护与企业形象的关联

二、商业秘密的识别与分类

1、商业秘密的定义与特征

2、商业秘密的识别方法与工具

3、商业秘密的分类与保护等级

4、商业秘密保护的法律依据

三、商业秘密保护管理体系搭建

1、商业秘密保护政策与制度设计

①保密

②竞业限制

③保密与竞业限制的区别与联系

2、商业秘密保护流程与程序建设

3、商业秘密保护文档与培训材料编制

4、商业秘密保护责任与监督机制

四、内部保密文化建设

1、保密文化的重要性与价值观塑造

2、保密意识培养与员工教育

3、内部沟通与信息共享的合规实践

4、奖励制度与激励机制设计

五、外部合作与商业秘密保护

1、合同与商业秘密保护条款设计

2、供应链管理与商业秘密保护

3、合作伙伴选择与风险评估

4、外部合作的监督与违约应对

六、商业秘密保护案例分析

1、商业秘密泄露事件案例分享

2、泄露原因分析与教训总结

3、法律纠纷与商业损失的解决

4、预防与应对商业秘密泄露的最佳实践

七、互动答疑

李伟

法学学士 16年+工作经验

上海人才服务行业协会特聘专家

主要服务经验及行业（客户代表）

专长于企业劳动法与员工关系管理领域，热衷于采用系统性方案解决员工关系管理问题。对问题员工处理、企业劳动人事风控体系建立、企业重大变革时的规模性人员安置、企业员工个人信息保护风控体系建立等企业人力资源常见的疑难问题有独到的见解和丰富的处理经验。主持、参与劳动人事风控体系建立（包括劳动人事 SOP、规章制度体系建立完善等）、人员安置（包括规模性裁员、组织结构调整时的人员优化、个别问题员工处理等）、员工个人信息保护风控体系建立、集体协商等各类重大项目数百起。

典型客户：富士通中国、如新中国、伊顿中国、日电中国、上汽通用五菱、现代汽车、奥托立夫中国、南方航空、蒙牛乳业、宝武钢铁、洲际酒店、保利发展、东亚银行、三井不动产、咪咕视讯、特步、厦门盘基……目前正在深入研究汽车及零部件企业的劳动用工问题

代表项目（咨询服务、诉讼代理等）

1.某知名外企员工个人信息保护风控体系建立项目

2.某知名外企规模性人员安置项目

3.某知名投资公司问题员工处理项目

4.某事业单位劳动用工风控体系建立项目

5.某外资企业整体搬迁时的人员随迁项目

6.某食品连锁企业人力资源风控体系建立项目……

主要专业作品/研究成果

《入职管理日记》、《在职管理日记》、《写好制度，做好管理》、《经历“3+1”》、《一本书读懂国企用工合规管理》……在《人力资源》《法制日报》等刊物发表文章数十篇，其中有多篇文章被人大复印资料收录、转载。

主讲课程/课题

《民法典》《个人信息保护法》背景下的劳动人事管理实务及风险预防

新时代背景下的人力成本控制及用工风险预防

劳动关系管理中核心文书、表单、协议、流程重整与风险防范

长期合同背景下的灵活雇佣、弹性雇佣实操策略

工伤、病假与女工“三期”管理实务与风险防

跨地区用工风险管控 暨北上广深苏浙劳动人事政策差异解析

并购、搬迁、调岗调薪、关厂、撤柜中的员工关系管理

工时、假期、加班管理技巧及风险控制

绩效考核与薪酬管理中的法律风险控制

外籍员工、台港澳员工与异地员工劳动关系管理技巧

劳动仲裁证据搜集、整理、答辩、举证、质证技巧与劳动争议预防

不胜任、违纪员工辞退时的证据管理与取证技巧

员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金误区分析及操作风险管控

违纪员工处理技巧与劳动争议预防及仲裁诉讼技巧

聚焦年终员工关系管理——年休假、年终奖、年度调薪等年终劳动争议管理

辞退员工管理之法律准备、沟通技巧及情绪管控

……为全国30多个城市为企业人力资源从业者、法务、中高管理人员讲授企业用工管理系列课程上千场。