以知识工作者为管理对象的新任主管或经理，上任本岗位时间二年以下

课程背景：

在当今快速变化的时代，企业从战略决策到执行再到调整，以应对市场变化的节奏也在不断加快，一个管理者在同一管理岗位上的时间不断变短，这无疑会要求现在的新任管理者（无论是内部提拔、轮岗还是外部招聘）比过去更快的胜任新的管理岗位；然而，他们所面对的管理情境却比过去有更多的变化，不确定性，此时无论过去的管理经验还是上司的经验都已经无法直接复制；

因此，如今的新任管理者正在面对一个更加艰难的挑战：如何始终能够依靠自己独立自主的分析和实践，快速胜任一个又一个新管理岗位？

课程收益：

通过提供学员学习与实践本课程的知识技能，企业能够：

更快的帮助新任经理胜任岗位，带来绩效与团队执行力的持续提升

能够培养一批拥有敏锐的环境洞察力，开放好学，能独立采取系统性应对策略，适应各种变化的管理者

能够通过培养更多的高成熟度管理者应对企业快速变化对管理人才的需求

课程特色及授课方式：

强调策略先于技能，深入分析管理现状和相应对策，弱化技巧和工具

深入解读管理本质，培养管理者的“借力”思维

课上配套版权微电影，还原新任经理的历程，让理论形象生动

配套版权书籍《蝶变》，引人入胜的小说故事是巩固学习的最佳读物

课程大纲：

第一天

章节

学习内容

教学目标与教学方法

导入

1 破冰、学习规则建立

2 研讨新任经理四种上任背景带来的不同挑战

教学目标：

· 建立良好的学习氛围

· 使学员清晰自己作为新任经理面临的挑战

· 使学员认识到在行动前必须先要分析自己的处境，制定策略

教学方法：讲解、引导、研讨、同侪教练、录像

管理三要素

1 认识管理三要素

· 目标、流程、关系

· 管理的本质是借力

2 三要素协调统一发展

· 三要素的三种台阶水平

· 三要素协调统一发展

教学目标：

· 学员能复述三要素的含义及相互的关系，能评估自己围绕这三要素开展管理工作的现状

· 举例说明三要素的三种水平

· 诊断自己的三要素必须协调统一发展性

教学方法：讲解、小组研讨、引导、游戏体验

新任经理成长路径

1 新任经理成长规律

· 新任经理成长的三阶段

· 各阶段核心任务与核心要素

· 新任经理成长阶段模型

2 新任经理成长阶段自我诊断：

· 诊断原则

· 诊断练习

· 学员自我诊断

教学目标：

· 描述新任经理的成长历经的三个阶段

· 学员能够描述清晰的成长路径

· 诊断自己的成长阶段，在课堂上就明确自己的阶段

教学方法：讲解、录像、小组研讨、引导、练习、同侪教练

第二天

阶段目标

1 知识回顾

2 阶段目标

· 阶段目标实现的标志性言行

· 阶段目标制定四原则

· 学员阶段目标制定

· 学员能够通过应用昨天所学分析实际案例

· 使学员能提炼各阶段目标结束时可能出现的标准

· 应用阶段目标制定的四原则，结合实现标准，制定自己的阶段目标

教学方法：讲解、小组讨论、互动活动、同侪教练

情境分析与策略分析

1 关键影响人分析

· 知识要点

· 小罗范例分析

· 学员自我分析

2 主策略矩阵

· 策略分类

· 借力必须满足他人需求

3 显性工作需求与隐性个人需求

4 支持程度与影响条件分析

· 知识要点

· 小罗范例分析

· 学员自我分析

5 通过主策略矩阵分析策略

6 通过研讨建立策略池

7 行动计划制定

教学目标：

· 参考课程提供的范例，实际应用

· 能够举例说明特定人物或某类人群的需求

· 发展出适用于学员个人特殊情境的初步策略和部分行动计划

教学方法：讲解、录像、情景剧、小组讨论、同侪教练

总结

课程内容回顾与反思

介绍工具使用方法及后续作业