企业总经理、高级管理人员、部门经理、主管  人力资源部总监、经理、专员  工会负责人；法律部门负责人；律师以及其他相关人员

未雨绸缪，管控风险

2020 年，受新冠肺炎疫情的冲击，不少企业出现经营危机，面临发展困境与化解劳资纠 纷矛盾等多重挑战，而后，共享经济、零工经济迅速发展，新业态下共享用工等多种灵活用 工模式异军突起，使我国劳动关系管理发生了巨大的变化，出现了许多不同以往的劳动用工 管理新问题、新挑战。

2021 年，随着《中华人民共和国民法典》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律问题的解释》等一系列法律法规的颁布实施，对企业劳动关系管理提出更高要求。如果 企业管理人员没有经过系统学习与培训，对现行劳动法律法规、政策不甚了解，处理问题稍 有不慎就会官司缠身，付出更多的时间与更大的经济代价！

一直以来，全国劳动争议案件成井喷式的增长，给企业的经营管理带来一个最重大的课 题。如何在新的形势下，对劳动关系进行合规化管理，以全面防范和应对劳动关系变化对企 业产生的影响？

本课程以《民法典》、《最新版劳动争议司法解释》为引入，结合《劳动法》、《劳动 合同法》、《社会保险法》等劳资法律法规及司法实务，帮助学员系统提高应对劳动关系管 理的实务技巧和风险防范能力。

学法用法，保驾护航

掌握《民法典》和最新劳动争议司法解释下用工风险预防；

掌握企业常见用工风险的规避策略；

掌握劳动用工中的疑难法律问题；

掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略；

掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制的方法；

掌握如何疏导和化解劳资矛盾及建立劳动关系预警机制的技巧。

讲师介绍：

梁伟权 老师 

中国劳资关系研究院院长，人力资源整合与公司治理实战专 家，具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳 动法律顾问 曾在政府机关担任处级干部, 以职业经理人身份担任过三家大 型企业和上市公司总裁助理、常务副总、总经理的管理工作 

为多家大型集团公司（上市公司）公司治理及重组并购等提供 专业方案及指导实施，并受聘为独立董事 接受过中央电视台、广东电视台、广州电视台、珠江经济广播 电台、花都电台和《每日经济新闻》、《广州日报》、《新快报》、 《赢未来》、《人力资源》等多家媒体的采访 梁老师的上市公司高管、政府部门干部和企业管理法律顾问三 栖职业经历，让其课程具有三个特征：结合企业实际情况、讲授 实际内容、解决实际问题，确保其课程的可行性、实战性和有效 性。为多家大型集团人员重组、合并、搬迁、竞聘、裁员等等提 供专业方案及指导实施，曾操刀解决过国内多起重大劳动争议、 危机事件，并被国内数百家媒体所转载和关注 接受过梁老师培训或顾问服务的部分上市公司有：歌尔股份、 深物业、香雪制药、新宝股份、航新科技、宏兴钢铁、大唐发电、 驰宏锌锗、棕榈园林、建设银行、农业银行、祁连山、中国通信 服务、金蝶国际软件、中国中车、贵联控股、良维科技股份、翔 峰集团

课程内容：

《民法典》对企业劳动用工的影响

《民法典》的重要意义及主要亮点

正确认识民法与劳动法的关系

对用人单位劳动用工合规管理提出新的要求

劳动争议是否可以适用民事规定

《民法典》对劳动关系建立的影响

劳动者的就业年龄问题

法定劳动年龄

用工主体资格

患精神疾病员工的管理

如何与患有精神病类员工解除劳动关系

《民法典》涉及劳动者死亡、失踪问题

《民法典》人格权编——劳动者的权益保障

人格权是什么

公司管理权与员工个人权利如何平衡

用人单位的奇葩体罚将受限制

体罚员工，法律后果很严重

【案例】员工未完成业绩被侮辱体罚，警方：负责人被拘留

劳动者的个人隐私和个人信息

公司是否有权搜集员工信息？

背景调查需要征得员工的同意吗

采集员工的指纹信息会否违法

哪些行为会侵犯员工的“隐私权”

哪些属于员工的个人信息

企业处理员工个人信息需要注意哪些事项

《民法典》明确电子合同法律地位等于纸质合同

《民法典》首次明确规定电子合同的订立、履行规则

电子邮件是电子合同吗

电子合同可规避哪些用工风险

用人单位如何签订电子劳动合同

关于电子合同签订的法律细节，怎样签才有效

人社部：劳资双方协商一致可以采用电子形式订立劳动合同

《民法典》中员工职务侵权行为的赔偿问题

《民法典》第 1191 条增加了用人单位的追偿权

劳动者履职造成损害，单位担责后有权依法追偿

用人单位可以对员工进行经济处罚吗

使用劳务派遣形式用工，责任如何明确

劳动者造成重大损失，“损失”应如何认定

劳动者承担“赔偿责任”的范围应如何认定

司法实践中，用人单位要求劳动者赔偿损失，如何判定

《民法典》对劳动合同履行、解除、终止的相关影响

劳动合同的撤销

劳动合同的终止时间计算

法人变更对劳动合同履行的影响

法人终止解散对劳动合同履行的影响

如何把公序良俗、诚信等原则写进规章制度

《民法典》对劳动争议的影响

有关规则如何影响劳动争议处理

劳动争议仲裁诉讼的程序会有变化吗

最高院劳动争议新司法解释全文梳理、解读与要点提示

劳动争议新司法解释与《民法典》的关系

劳动争议新司法解释带来了哪些变化

劳动争议新司法解释综述

劳动争议司法解释新旧对比

劳动争议新司法解释重点条款解读与要点提示

劳动争议新司法解释争议条款解疑

企业常见劳动用工风险管控

劳动合同的签订、变更与续签

签订劳动合同的注意事项

劳动合同的制作要点及常见的“无效条款” 劳动合同的保管

劳动合同变更的误区

劳动合同到期前的准备工作

劳动合同续签须知及续签时间要求

无固定期限劳动合同的处理

考勤管理风险防范

考勤管理制度的制订要点及风险防范

员工请假、休假的管理

医疗期与病假管理

如何防范员工泡病假

带薪年休假

其他假期疑难问题处理

解除/终止劳动合同的十条法律逐一细读

离职员工管理风险防范

劳动者的解除权与补偿金

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？

员工提出辞职的注意事项

低绩效员工的依法合规处理

如何有效处理违纪员工

用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定

如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险

劳动合同终止管理技巧及风险控制

企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

人力资源制度的设计与撰写

企业劳动规章制度的基本内容

如何理解规章制度的制定是企业单方行为？员工对内容能否否决？

企业规章制度被认定无效的四大原因

制度制定和执行的三大重点和难点

规章制度、劳动合同与集体合同的效力哪个为准？

企业规章制度的风险防范

不能经济处罚，企业就无法赏罚分明

违反法律强制性规定的后果

规章制度没有规定的违纪行为，用人单位能否解雇员工

劳动争议的预防和应诉技巧

劳动争议的预防

劳动争议协商处理要点

证据的种类、证明力和运用

举证责任及证明能力

用工思维的革命——多元化用工

劳动用工关系 企业、派遣公司与员工的关系

违法处罚加重 非全日制用工管理

社保代理存在法律风险

我国承认“双重劳动关系吗？”

企业应对策略

劳务用工关系

已经享受养老保险的退休返聘

实习生的管理

业务外包

异军突起用工模式——内包关系

海尔小微

eHR

平台如何承接组织创新落地

灵活用工有新解：劳动关系→非标准劳动关系→非劳动关系

未来将诞生“总包+分包+灵活用工”的用工模式