总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

课程背景：

制造行业企业，大多员工数量较多，人多事也就多。在劳动法律体系不断完善，民法典实施后更强调人格权保护的当下，如何有效预防员工关系纠纷，就成为很多制造型企业关注的问题。

本次活动将系统梳理制造行业的典型员工关系纠纷，并提出预防和解决方案。

课程收益：

u 理解相关法律规定

u 学会运用相关知识管理员工

主要内容：

一、制造行业典型员工关系纠纷概述

1、制造行业劳动争议常见类型

2、制造行业劳动争议特点

3、制造行业员工关系管理难点

二、制造行业招聘、入职环节的典型问题

1、用工模式的界定

——劳动关系？

——劳务关系？

——正式工？临时工？

2、招聘中的坑

——承包方用公司名义招人

——隐瞒工作环境问题

——忽视背景调查

3、入职时的坑

——没有离职证明

——要求不交社保

——劳动合同签订混乱

——试用期流于形式

三、制造行业在职环节的典型问题

1、工时、加班问题

——灵活运用各类特殊工时

——超时加班问题

——加班工资的依法计发

——调休相关问题

——有效控制加班成本

2、扣减工资问题

——扣工资的合法情形

——迟到、早退、旷工能不能扣工资？

——违纪能不能扣工资？

——绩效差能不能扣工资？

3、带薪年休假相关

——休假条件

——免假情形

——多休处理

——少休折算

4、工伤相关

——工伤认定

——劳动能力鉴定

——工伤待遇

——劳动关系处理

四、制造行业离职环节的典型问题

1、离职法定

——不辞而别的处理

2、员工辞职时的风险预防

3、公司辞退员工时的风险预防

——经济补偿相关

——受特殊保护人员

4、协商解除时的风险预防

5、合同终止时的风险预防

五、互动答疑

讲师简介：

李伟

中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商。李老师专长于企业劳动法与员工关系管理领域，对问题员工处理、企业劳动人事风控体系建立、企业重大变革时的规模性人员安置等企业人力资源常见的疑难问题有独到的见解和丰富的处理经验。现担任多家国内外知名企业的员工关系管理顾问，主持、参与劳动人事风控体系建立（包括劳动人事SOP、规章制度体系建立完善等）、人员安置（包括规模性裁员、组织结构调整时的人员优化、个别问题员工处理等）、集体协商等各类重大项目上百起，全国各地主讲劳动法与员工关系公开课、内训六百余场，均获得较高评价。