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在企业管理过程中常见困惑

员工缺乏奋斗精神，战斗欲望低，组织缺活力，死气沉沉；

优秀人才找不到，招不来，留不住；

人才管理不系统，无法充分挖掘人才的价值；

激励措施不到位，利益分配不公平；

工作结果不能评价，考核成虚设；

部门职责不清晰，推诿扯皮，部门墙问题严重；

干部能上不能下，老干部无处安放；

干部队伍没有激情，缺乏使命感，不敢挑；

行程亮点

参观华为东莞松山湖欧洲小镇

坐拥无敌湖景的“欧洲小镇”，花园式办公园区，承载华为大学、研发中心、中试中心等功能园区的“新绿色基地”

乘坐华为松山湖基地环湖小火车，穿梭于欧洲小镇各个建筑群之间，感受华为智慧园区的建设

漫步华为松山湖基地园区，参观建筑群、领略依山造势伴水为家的基地建设手法

深度解读华为，学习标杆经验

30余年间，华为从一个地方小企业成长为行业全球领先企业，成为中国企业在世界的标签，靠的正是它不断坚持的核心价值观和共同的工作方法。

层层深入，深度研修，洞悉未来发展

通过“主题课程培训+园区参访+专业内部复盘”等环环相扣的学习环节，层层解析产品主题，提供全面认知和深度研修，拒绝走马观花

对话华为专家，学习华为管理文化

内部分享：《华为文化》、《华为华为绩效激励与人才发展》——华为专家，10+年华为工作经验

整体安排

时 间 内 容 备 注

第一天 09:00-10:00 乘车前往华为松山湖欧洲小镇----溪流背坡村 深圳出发到东莞

10:00-11:30 参观：华为东莞松山湖欧洲小镇 华为松山湖基地参观点

11:30-12:30 乘车前往华为坂田基地 松山湖基地到坂田基地

12:30-14:00 午餐/休息（华为内部餐厅）

14:00-15:00 参观：华为展厅 华为坂田基地

15:00-18:00 主题学习：《华为文化的内核》

第一章.华为发展历程回顾

第二章.了解华为在不同发展时期做了哪些动作？

第三章.解析华为文化与核心价值观

第四章.华为如何做到以客户为中心和以奋斗者为本

学习收益：让学员充分了解华为企业文化与核心竞争力，同时了解向华为学什么以及如何向华为学习。

18:00之后 结束行程

第二天 09:00-12:00 主题学习：《华为绩效激励与人才发展-上》

第一部分 导向冲锋的绩效与激励，力出一孔利出一孔

第一节.从战略到组织绩效管理

第二节.从组织绩效到个人绩效

第三节.瞄准业务战略的激励机制

第四节.特质激励与非物质激励方法 华为专家

12:00-14:00 午餐及午休 酒店

14:00-17:00 主题学习：《华为绩效激励与人才发展-下》

第二部分：不拘一格的人才与干部管理 ，万马奔腾人才倍出

第五节.独特的人才选用与发展观

第六节.人才规划获取使用发展系统方案

第七节.干部发展与华为的成功之道

第八节.干部管理全流程独特方法分享 华为专家