HR总监、组织发展专家、企业总经理、职场人士
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HR总监、组织发展专家、企业总经理、职场人士
课程大纲
一、OKR概念介绍
1.1 什么是OKR
1.2 OKR源起
1.3 OKR适用环境与应用原则
1.4 OKR的作用
二、如何设定OKR
2.1 OKR的设立标准
2.2 OKR类型与难度选择
2.3 如何设定关键的结果(KR)
2.4 OKR设定流程与节奏
2.5 联结与对齐OKR
三、OKR应用管理
3.1 OKR管理的目的
3.2目标检核与复盘
3.3 对话反馈认可
3.4 透明化与社交化
3.5 与薪酬解耦
四、OKR评价
4.1 OKR评分
4.2 产出评价而非OKR达成评价
4.3 OKR下绩效评估维度