人力资源经理/主管,薪酬,招聘,培训等模块经理/主管,法律秘书,法务代表以及与劳资法务相关的人员

课程背景

正确处理企业与员工之间的关系，构建和谐稳定的劳动关系，是企业生存与发展的重要基础与必要手段。本课程有助于帮助学员从整体上把握人力资源法律规则，帮助学员通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同，实现对公司人力资源的整体管理。课程细致分析法律对 HR 实务造成的具体影响，帮助学员在繁琐庞杂的人力资源管理中抓住关键细节，面对劳资纠纷时采取有效的方式解决问题。

课程收益

在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节

面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题

将法律变成完成人力资源管理的工具

课程内容

一澄清某些人力资源法律概念的误区

1为什么劳动法与其他法律有所不同？

2分析不同的用工模式

比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

区分全日制用工与非全日制用工

劳动力派遣、项目外包与劳务工

实习生、外派人员与退休返聘

3工资构成与最低工资

4经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较

5解读工会与工会成员

二纵览劳动合同与劳动力派遣合同

1Offer letter的效力

2招聘员工过程中的注意事项

3劳动合同的不同期限：以完成一定任务为期限、固定期限与无固定期限

4如何约定劳动合同的试用期

5解读劳动合同的必备条款

6可以在劳动合同内附加的条款

服务期条款与民事约定

保密条款

竞业限制条款

脱密期条款

违约金条款

7劳动合同到期的补偿与续签

8集体合同的内容与作用

9解读人事外包与劳动力派遣

10外籍员工的劳动合同与用工管理

三企业规章制度的制定与执行

1制订企业规章的步骤与方法

2部分企业规章内容解读

社会保险、公积金都是强制性吗？

企业福利与企业培训

绩效考核的标准与操作

加班

休假

病假与病假工资

工伤与工伤待遇

针对女职工的特殊保护

四劳动争议与劳动监察

1如何有效地预防劳资纠纷

2劳动争议仲裁与诉讼的程序简介

3劳动争议与劳动监察的比较

课程总结与问题解答

讲师简介

柳晴 老师

睿选优课 劳资法务 资深顾问

上海世代律师事务所 合伙人、律师

《天津日报》“以案说法” 专栏撰稿人

中国政法大学国际经济法 学士

讲师资质

柳老师曾在某知名外资企业管理培训公司，独立负责公司全部法律培训的研发、制作与讲授，开创九门法律课程，涵盖人力资源法律、买卖合同、项目合同、物流法律、公司法律与行政人员法律等。柳老师作为律师事务所的合伙人、律师，参与诸多对外合作项目的法律事务与谈判，对房地产、公司运作、合同管理、人力资源法律事务等非常熟悉，并在企业法律应用领域积累了丰富的经验。

授课风格

通俗易懂：用通俗的语言讲解晦涩难懂的法律知识，使学员易于理解与掌握。

实用性强：用现场诊断、案例分析等多种方式，增强学员互动性，帮助学员解决所遇的实际问题。

逻辑清晰：逻辑清晰，思路敏捷。

专长领域

劳资法务：企业人力资源劳资法律实务、劳动合同法与中层经理的用人管理、企业高层管理者与劳动合同法、离职员工的法律管理之协商谈判

合同系列：买卖合同、项目合同、采购合同、销售合同

服务企业

汽车行业：德国大众、采埃孚伦福德汽车系统、上海汽车变速器、联合汽车电子、马勒（中国）

制造行业：庞巴迪（常州）、日立、哈尔滨哈飞空客复合材料制造中心、穆格控制系统、博雷（中国）控制系统、欧瑞康

其他行业：扬子石化-巴斯夫、中海石油化学股份、上海烟草集团、法国欧尚集团、百威啤酒、

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