人事总监、法务总监、人事经理等

课程背景

一个小拇指因工受伤，居然休了两年的停工留薪期？

工伤员工拒不配合做伤残等级鉴定，怎么办？

十级工伤的员工，声称无法上班，并从医院开出休假证明，怎么办？

刚入职没多久，得了精神病，医疗期到底是多久？

颈椎病请了一年的假，怎么处理？

一怀孕就请病假，该如何处理？

违反计划生育法的女员工，能以严重违纪辞退吗？

为了帮助企业更好的理解并运用相关法律法规，建立和完善工伤、病假员工管理体系，加强对女职工的特殊保护；同时也为了让企业更清晰地了解如何处理工伤员工、处于医疗期的职工和特殊时期的女职工的劳动关系，特开设此课程，最大限度降低企业可能承担的风险。

课程收益

理解相关法律法规

建立三期、工伤、病假员工管理体系

掌握处理这类员工劳动关系的方法和技巧

课程内容

【职工休息休假管理实务】

一、职工休息休假的概念

如何区分全民休假和部分公民休假？

二、法定节假日

讨论：国定假加班调休违法吗？

三、年休假

1、资格：案例：大学生初次进入单位有资格享受年休假吗？

2、标准：案例：累计和连续工龄有单位举证还是员工举证？

3、计算天数方式：案例：新进员工、离职员工、胯档员工

4、争议处理：案例：员工辞职有年休假吗？、员工拒绝休假要年休假工资可以吗？、工伤职工停工留薪期内可以扣除年休假吗？

四、病假

1、病假的概念

2、医疗期的概念和标准

3、病假工资的基数和标准

4、员工整月病假，法定节假日工资系数还要打折吗？

4、病假的管理

案例分析：如何防止员工假病假和泡病假、

五、婚假

1、法定婚假的年龄规定

2、婚假的天数包括双休日和国定假吗？

3、员工婚假期间的工资如何支付？

4、再婚和复婚员工有资格享受婚假吗？

六、丧假

1、丧假的条件和标准是如何规定的？

2、丧假期间碰到产假可以顺延吗？

3、员工丧假期间的工资标准如何确定？

七、探亲家

1、当前形势下私营企业实行探亲家吗？

2、员工探亲假的待遇标准如何确定？

八、事假

1、员工因个人原因请事假有工资吗？

2、员工整月事假法定节假日有工资吗？

3、如何审批员工请事假？

4、事假是否可以代替年休假？（案例）

【女职工特殊劳动保护】

一、女职工特殊保护概念

1、女职工保护是“三期”还是“四期”？

2、女职工禁忌岗位的范围如何确定？

3、女职工有效条款的设定实操

案例：双方签订不缴纳社会保险协议书有效吗？

二、女职工“三期”期间的特殊权利

1、“三期”期间可以调整女职工的岗位吗？

2、“三期”调整岗位可以调整工资吗？

3、单位可以安排“三期”女职工加班吗？

4、试用期内的“三期”女职工可以以不符合录用条件解除吗？

5、解除不符合请哺乳假规定的“三期”女职工合法吗？

6、“三期”女职工未按照规定办理病假续假手续可以解除劳动关系吗？

7、“三期”女职工经常迟到违反规章制度可以解除吗？

8、女职工协商解除后发现怀孕可以反悔吗？

9、顺延“三期”女职工的劳动合同时间如何确定？

三、女职工的特殊假期及工资计发

1、女职工孕期检查到底规定几次？

2、可以批准女职工的保胎假吗？

3、如何支付女职工的产假工资？

4、如何补差产假工资差额？

5、如何支付陪产假工资？

6、如何支付流产假工资？

7、哺乳假与哺乳期的区别在哪里？

8、单位必须必须批准女职工的哺乳假吗？

四、女职工违反计划生育政策有假期吗？

单位违反女职工保护规定应当承担何种后果？

【工伤的危机管理】

一、 工伤事故的概念

工伤保险与商业保险有何区别？

二、工伤保险的人员覆盖范围如何确定

案例：居委会人员可以认定工伤吗？、兼职人员、灵活就业、退休人员、实习生、家政服务、在华就业外国人发生伤害事故如何认定关系？

四、工伤认定的范围如何确定

视同工伤的认定范围

五、用人单位发生变化时工伤保险如何确定？

单位分立、合并和转让、劳务外包、借调、破产、出境的人工伤认定。

五、工伤认定的掌握政策

十大典型案例：

（1）利用加班前的时间备战运动会受伤能否认定工伤？

（2）如何确定因履行工作职责受到暴力等意外伤害的？

(3)被劝架同事殴打致伤能否认定工伤？

(4)工作期间因忧郁症发作跳楼身亡能否认定工伤？

(5)工作岗位和工作时间突发疾病，到家后再到医院48小时内死

亡算工伤吗？

（6）因中暑而导致死亡是否属于工伤？

（7）提前上班遇车祸，应该算工伤吗？

（8）提前下班遇车祸，应该算工伤吗？

（9）货船相撞导致桥梁垮塌，行人落水算工伤吗？

（10）工作途中的驾驶员因违反交通规则发生事故算工伤吗？

六、工伤认定的程序

1、认定的申请

2、材料的审核

3、调查核实

4、出具认定书

七、劳动能力鉴定程序

1、劳动能力鉴定的内容

2、劳动能力鉴定等级划分

3、鉴定申请主体

4、申请鉴定时间

5、提交鉴定的材料

6、初次、再次、复查鉴定

八、工伤保险待遇

1、停工留薪期的概念和期限、工资规定

2、计算停工留薪期工资基数时是否可以剔除加班费？

3、如何判断是否需要护理及护理费的标准？

4、停工留薪期间是否计入年休假？

5、如何支付工伤1-10级的待遇？

6、如何支付工伤死亡人员的待遇？

7、工伤待遇停止支付的情形

讲师简介

徐仁华 老师

上海市法学会劳动法研究会理事

上海市劳动和社会保障学会专家支持团专家

上海交通大学特聘劳动法专家

华东师范大学特聘研究员

上海老徐咨询管理工作室主任

讲师资质

上海老徐咨询管理工作室经国家工商营业执照登记、国家税务登记，个人独资企业。从事劳动争议处置二十八年，涉及争议案件数千件，为上千企业提供劳动保障政策指导和服务，连续三次被授予“上海市劳动争议处置先进工作者”称号。主编《中英文阪对照员工手册》、《企业用工文书模板大全》，在官方刊物《劳动报》、《申工社》、《交大公众号》上多次整版记者专访报道，《上海劳动保障》杂志特约供稿人，上海市法学会劳动法研究会理事、上海市劳动和社会保障学会专家支持团专家、上海交通大学特聘劳动法专家、注册讲师、华东师范大学特聘研究员、复旦商学院特聘劳动法顾问，常年担任百思瑞、百徕劳权、红海集团等沪上著名培训机构首席讲师和顾问，劳动法传承演讲在浦东自贸区、保税区、徐汇、虹口、静安、杨浦、黄埔、普陀、嘉定、金山、松江、长宁开展；同时还在交大、华大、广州、苏州、巡回演讲；为500强企业畅联国际物流、中国邮政银行、建工集团、银科、太太乐、华东输变电等企业内训。

专长领域

全国性实操的劳动关系概述、劳动法标准实施、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止，企业规章制度的适用实务、女职工权益保护法律实务、工伤保险法律实操策略、服务期与违约金法律风险防范、保密义务与竟业限制实操等，经过精心编写，编辑近20万文字、数百个实操案例的教材，在社会上引起了良好的反响。

授课风格

劳动法规政策课程设计严谨、逻辑性强

培训形式多样、风趣幽默，互动性强，教学气氛活跃

注重理论与实际相结合，内容既有理论性，又有实操性

实地有效处置劳动纠纷案件，问题导向，结合企业实际，提供解决方案，实用性强

深入浅出的语言及案例讲授，引发企业精英思考并产生共鸣。

服务企业

500强企业畅联国际物流、中国邮政银行、建工集团、银科、太太乐、华东输变电等