各企事业单位负责人、各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问等

【课程背景】

在即将过去的一年，也许您的企业已走出经济下行的阴影，一路逆风飞扬；也许您的企业还陷入危机不能走出困局。但无论如何，新的一年即将来临之际，您在制定来年发展规划的同时，有没有想过该如何发放年终奖？该如何进行员工年终绩效考核？新的一年的绩效管理工作又该如何改进？如何通过绩效管理留住公司的人才，不让你的属下在拿过年终奖之后另谋高就呢？

这些问题是许多管理者深感头痛的问题，如果这些问题解决不好将会导致优秀员工流失，甚至严重影响到企业的稳定与持续发展。

《如何破解年未绩效考核困局与关键人才激励》课程是针对企业人力资源年末工作重点内容，组织国内一线咨询师资团队经过调研后，通过大量案例演练和情景模拟，研发而成的精品课程。教您如何突破年未绩效的困局，留住关键核心人才，实现新一年的绩效提升。

【收费标准】

培训费2800元/人（含学费、资料讲义、培训期间午餐）；会员单位培训费300元/人（含学费、资料讲义、培训期间午餐）;报到后统一开具发票；如需安排住宿，会务组可统一安排，费用自理。

【培训时间】

培训时间、地点：2020年12月24-25日两天面授 地点：大连市

培训时间、地点：2020年12月29-30日两天面授 地点：昆明市

培训时间、地点：2021年1月6-7日两天面授 地点：成都市

培训时间、地点：2021年1月14-15日两天面授 地点：郑州市

培训时间、地点：2021年1月24-22日两天面授 地点：重庆市

【培训证书】

《薪税师》正式进入国家职业（工种）目录，薪税师是综合了HR、财务业务的新岗位，具备人力资源管理知识及财税知识，将促进我国人力资源与人力资本行业发展；是把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接

2020年2月，人力资源和社会保障部等三部委发布【人社厅发（2020）17号】《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》，通知明确：在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。

【主讲专家】

刘海宏 著名人力资源管理专家，平衡记分卡战略与执行专家，工大ＥＭＢＡ工商管理硕士，国家注册人力资源管理师，国家注册管理咨询师，中国年度十大优秀策划人，全国百名优秀讲师团理事，全国百佳优秀管理咨询顾问，中国讲师网特约讲师。曾任中国化工集团塑料公司人力资源总监，深圳南方科技集团营销总监等职务。

【风格特点】

1、讲与演同步，声与形结合2、讲、练、演、评相结合，全程互动、迅速突破

【培训内容】

第一讲：年终绩效考核的概念导入与常见误区

1、案例：年终绩效考核为什么会失败？

2、年终绩效考核对企业管理的重要意义

3、年终绩效考核与平时考核的区别

4、年度绩效考核常见的问题及失败的原因

5、如何确定年终绩效考核的操作流程

第二讲：年终绩效考核的目标制定

1、公司年度目标的确定

2、目标管理与绩效考核关系

3、目标的两种类型

4、如何将公司目标进行分解

5、目标值如何确定

6、解决目标值沟通中的博弈问题

7、目标设定与提取原则

8、德鲁克七大领域提取公司指标

9、平衡积分卡提取公司指标

10、指标矩阵分解公司指标

第三讲： 年终绩效考核的实战技巧

1、为什么评分难？

2、绩效评估的常见八大误区

3、年终绩效考核的三大内容

4、年终绩效考核的前期工作准备 

5、年终绩效考核原则

6、个人年终绩效考核的重点

7、平时如果有绩效考核如何搞

8、平时没有绩效考核如何搞

9、不同层次员工考核重点

10、年终绩效考核的五大流程

11、年终考评与明年发展目标的结合

12、评估结果的“九宫图”应用 

13、考核工资挂钩的马太效应换算表

14、绩效工资机会曲线

15、单位和个人绩效双挂钩

16、部门员工的绩效分数的二次平衡

17、绩效考核结果的强制分布

18、绩效考核结果的差额分布

第四讲：年终绩效考核与薪酬激励策略

1、案例：一次失败的调薪

2、薪酬管理的本质

3、薪酬管理的本质

4、看芝加哥公牛队如何给“罗德曼”设计薪酬

5、年底薪酬调整的类别

6、员工薪酬调整的三大公平原则

7、年终薪酬调整流程

8、不同职类人员薪酬差异化设计

9、年终奖为何让企业陷入尴尬局面

10、年终奖发放时间策略

11、年终奖发放方式策略

12、年终奖法律风险防范

13、年终奖如何合理避税

14、年终发放的原则

15、封闭式年终奖发放策略

16、开放式年终奖发放策略

第五讲：年终关键人才的激励

1、案例：Tony年终的忧虑

2、员工到底在想什么？

3、员工为什么业绩不好：知识、技能与态度

4、关键岗位的确定及人才通道设计

5、关键岗位员工职业生涯规划管理

6、关键岗位员工的年终留用策略

7、年终员工绩效面谈技巧

8、关键员工激励技巧

第六讲：课程总结与知识回顾