企业人力资源管理人员、对职业生涯规划感性兴趣的人员

【课程收益】

本课程将使受训者了解并掌握个人职业生涯规划的流程和方法，帮助员工掌握职业生涯发展规律,科学规划人生,认识员工与企业之间的依存关系，提升员工工作的敬业精神和斗志。

【课程对象】

企业人力资源管理人员、对职业生涯规划感性兴趣的人员

【课程大纲】

1. 理解职业生涯的意义

• 职业/职业生涯/职业生涯设计的含义

• 职业生涯的发展阶段

• 职业锚理论

• 影响职业生涯成功的因素:职业-人匹配理论;职业性向理论

练习：你的职业锚

3.职业生涯设计的步骤和方法

• 影响职业生涯设计的因素

• 职业生涯设计的基本原则

• 职业生涯设计的步骤

• 个人职业生涯设计的方法:

自我设计法(七问:我是谁?我想做什么?我能做什么?环境允许我做什么?我的优势是什么?我的劣势是什么?我的职业目标是什么?)

案例：职业生涯设计实例

4.职业生涯设计的实现

• 树立积极的心态：揭示关于积极心态的一个惊人的成功法则

• 有效行动:设立目标;时间管理

5.做好企业职业生涯设计

• 职业发展通道的设计

• 导师制度

• 轮岗

• 接班人计划

• 在职培训等多手段综合

6.培养你的职业竞争力

• 沟通能力培养

• 团队能力培养

• 学习能力培养

7.立足现实,走向成功

张老师 Robert

清华大学国际工商管理（IMBA）专业硕士，曾任欧洲最大的管理培训公司专职讲师，目前担任人力资源、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾问。

在其超过15年的职业生涯中，张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业，分别从事过战略与人力资源、企业高级管理、咨询和培训等工作。陆续担任咨询顾问、人力资源部高级经理、集团战略与人力副总和总经理等中、高层管理者职务和专职咨询与培训顾问等。服务的企业包括民营、合资和外商独资公司。其间张先生积累了丰富的企业管理工作经验。

张先生有着丰富的管理实操经验，他主讲的培训课程系统、可操作性强。作为专业讲师，曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密，在课程讲解过程中，能将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验，与理论巧妙结合、融会贯通，行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。