企业培训管理者，培训经理、培训总监 企业内训师

为何参加

成为企业培训师，是很多人的责任，是职场人士热衷于去成为的角色

本课程在实践种总结出了一套9T的方法论，快速帮助企业培训

挖掘客户行为特点，实现精准营销，帮助市场营销团队深入理解业务运作，支持业务策略制定以及运营决策

课程收益

理解培训课程的意义和概念，提升大家作为内训师去开发课程的意愿和兴趣

掌握课程开发的流程，能够从组织需求的视角开发具体的培训目标

基于自己的培训目标，结合成人学习的规律，设计出符合生动的教学过程

课程大纲

第一模块序言

我是谁？为何要做讲师？培训的价值是什么？

我们的学习旅程

讲师开场三部曲：Who—Why—What

第二模块课程开发

Topic 课题

Towards 培训目的

Target 培训目标

Time 时间

第三模块教学设计

学习风格

Tell 讲授

Think 思考

Talk对话

Test 测试检验

Task 课后作业与行动

教学设计的效果检验

第四模块结束语

知识回顾

输出作业

讲师介绍

章森

15 年企业人力资源开发经验，服务过乐高集团教育事业部，携程，贝塔斯曼，

SMG。曾任贝塔斯曼（中国区）HRBP 经理，SMG 集团百视通股份有限公司高级培训经理，百视通大学执行负责人，SMG 集团东方明珠新媒体股份有限公司人才发展总监。负责的培训项目及经营的企业大学荣获行业荣誉累计 20 多项,最佳实践入编《才经》《人力资源开发最佳实践》等书。工商管理硕士学位，研究生学历，人保部高级人力资源管理师职业资格（国家一级）, 人保部企业培训师职业资格

（国家二级）,美国项目管理协会项目管理专--PMP, 英国商务部项目管理实践者资格 Prince2 Practitioner，ITIL Foundation 认证；《情境领导》认证讲师， 美国柯氏评估(铜级)认证， Korn Ferry Leadership Architect 101，Learning Agility，Voice360 产品认证顾问、才景 CPI 测评产品认证顾问，UMU 混合式学习项目认证。

《培训》杂志特聘研究员, 曾获《培训》年会中国优秀培训管理者，中国金牌讲师两项荣誉称号, 2 次荣获“HR Salon”年度优秀 HR 经理人荣誉称号，第一资源“先锋 HR Head”奖。《培训》《客户世界》《经理人导读》《HR Value》《机器人技术》刊物累计发表文章 43 篇，曾获《客户世界》年度优秀作者，《培训》年度最受欢迎微信作者和文章，《机器人技术》优秀征文一等奖，多次在全国各类 HR 论坛发表主题演。自媒体《章法森言》累计发表模型 130 个，HR 读者用户 10000 人。