有志于提升自身专业能力，在企业内部应用卡片技术的人力资源管理者 致力于帮助企业管理和发展人才、定制人才标准的专业咨询顾问

为何参加

胜任力作为以能力为导向的现代人力资源管理体系的基础，对企业人力资源的标准化管理有重要意义。 了解胜任力及建模的相关知识，能够帮助 HR 从业人员及人力资源领域的专业咨询顾问更精准地定位企业 所需的人才标准，并在人力资源管理的各个模块对人才标准加以应用。

课程收益

认识胜任力及胜任力模型的基础知识

理解胜任力在企业人力资源管理中的应用要点和价值

掌握胜任力模型的应用方向，能够结合企业人力资源管理实践来应用胜任力模型

课程大纲

课前

完成课前调研问卷

第一模块胜任力模型概述

胜任力简介

胜任力的起源与发展

胜任力的概念

胜任力模型

什么是胜任力模型

胜任力模型的分类

胜任力建模

建模的方法（卡片建模 VS 传统建模）

卡片建模的价值

第二模块卡片建模技术

卡片建模工具

胜任力模型

卡片说明

卡片建模流程

资料分析

访谈调研

卡片建模工作坊

卡片建模工作坊准备

卡片建模工作坊实施

模型确定

专家建议

模型确认

第三模块胜任力模型的落地

胜任力模型的应用

胜任力模型与人才测评

胜任力测评与人力资源管理

胜任力模型的宣传

胜任力模型的包装

胜任力模型手册

胜任力模型宣传计划

胜任力模型的优化

课后

参与在线考试评估