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员工违纪行为的处理是企业HR管理者在日常管理中必然会遇到的工作事项，比如旷工，消极怠工，泡病假，商业贿赂，拒绝岗位调整，拒绝随公司搬迁，过激维权，打架斗殴......然而，由于员工违纪行为情形多样，情节复杂，对于HR的管理能力要求非常之高。除了要熟悉相关的法律法规知识，把握规章制度的设计要点，更重要的是要清楚每一个处理环节的关键因素及内在逻辑，才能在争议发生时运筹帷幄，帮助企业规避风险。

本课程由劳动法权威专家董保华教授主讲，结合案例解析，帮助企业理清违纪员工管理的关键脉络与处理技巧，并详细讲解劳动合同解除的操作实务。

第一部分 违纪解除的旧制度（老四样）

一 法律法规

1、 公司能否对员工进行罚款？

2、 法律规定及典型案例分析

3、 通过上述问题看各地不同的法制环境

二 劳动合同

1、劳动合同的法律地位及作用

2、典型案例分析

三 规章制度

1、规章制度的内容问题

2、典型案例分析

3、规章制度的流程问题

4、未经民主流程的规定制度是否有效？

5、典型案例分析

四 事实认定

1、如何进行有效的事实认定

2、典型案例分析

第二部分 违纪解除的新规范（新四样）

五 诚实信用

1、 诚实信用原则的法律规定

2、 以违反诚实信用原则为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度

3、 各地案例分析

六 职业道德

1、 以违反职业道德为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度

2、 各地案例分析

七 忠诚义务

1、 以违反忠诚义务为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度

2、 各地案例分析

八 公序良俗

1、 以违反公序良俗为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度

2、 各地案例分析

第三部分 新旧规范的协调

九 解除理由

1、老四样与新四样的衔接及组合运用

2、各地对新四样的接受程度

3、新四样适用的注意事项

4、典型案例分析

十 解除程序

1、劳动合同解除的快程序，哪些情形解除可以选择快程序？

2、劳动合同解除的慢程序，哪些情形解除只能选择慢程序？

十一 解除补偿

1、经济补偿金的法律规定

2、经济补偿金的计算

3、违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗?

4、如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系？

5、典型案例分析

十二 解除文本

1、案例分析：文本在解除劳动合同中的重要性

2、老四样解除的文本制作

3、新四样解除的文本制作

4、典型案例分析

十三 注意事项

1、通知员工：通知送达方式

2、通知工会：未通知工会直接解除是否成立？

3、离职交接

4、典型案例分析

讲师介绍

董保华 中国劳动法学研究会副会长

董保华先生曾任职于华东政法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。

董保华先生作为律师已经职业25年，被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师，在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》中，被评为中国区劳动法律师中的“业界贤达”。董教授善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座及培训，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性。

董保华先生于1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著900余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并有近40篇被人大复印资料全文转载。同时，还主持或参与几十项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。