人力资源主管、经理、总监、薪酬经理、薪酬主管、员工关系经理、企业法务人士

课程背景

薪酬管理和工作时间管理是企业人力资源管理的重要内容，不仅有严格的劳动法进行规范而且涉及劳动者的切身利益，又涉及企业的成本和风险，有必要引起高度重视。

此外薪酬及工资概念本身也极具复杂性，工资总额、职工薪酬、劳动报酬、工资薪金这些概念如何区分？改变工资结构是否需要员工同意？经营效益不好能否降薪？产假工资如何补差？员工不辞而别工资如何发放？拖欠工资与恶意欠薪罪的界限？特殊工资奖金（如十三薪、提成、年终奖、年薪制的年终考核工资）遇到员工提前离职如何处理？违纪、不胜任如何调薪？不同工时制度如何管理？如何认定加班？加班费计算基数如何确定？如何避免和预防引发群体性争议等，这些问题长期困扰企业HR管理者。

课程大纲：

一、工资相关概念的廓清

劳动法上的“工资、劳动报酬”

社保审计上的“工资总额”

税法的上的“工资薪金”

会计准则上的“职工薪酬”

相关概念的区别与联系

二、各项工资基数的廓清

1、加班费计算基数

各地关于加班费计算基数的新规定

加班费计算基数如何确定，能否约定或规定计算基数？

加班费计算基数不合规，如何进行清理和调整？如何预防连环诉讼与集体争议

不定时和综合工时制加班费如何计算？平时加班能否调休？

2、病假工资计算基数

各地关于加班费计算基数的新规定

病假工资计算基数能否约定？能否直接先打7折？

病假工资能否按社会平均工资封顶支付？是否应执行企业平均工资40%托底

3、产假工资计算基数

产假待遇如何确定，如何合理确定员工的产前工资？

生育津贴低于产前工资，企业如何补差？补差额是否应扣税？

生育津贴低于单位平均工资但高于本人工资，单位是否应补差？

4、年休假工资计算基数

多年未休年休假，是否逐年确定员工的年休假工资计算？

法定年休假和福利年休假工资基数是否应一致？

5、经济补偿金涉及月工资基数

高温津贴、交通补贴、加班费是否纳入月工资计算

以消费卡发放的补贴、餐费是否纳入月工资基数

前12个月休病假、产假如何计算月平均工资

6、社保缴费涉及的月工资基数

加班费、年终奖是否计入月平均工资基数

商业保险、代为承担的社保个税是否纳入月工资基数

其他关联企业发放的工资是否纳入月工资基数

三、工资调整与扣减

1、调整工资结构

固定工资改“固定+浮动”如何操作？发通知还是签变更协议？可否通过修改政策调薪？

2、改革奖金、提成方案

未经民主程序的薪酬改革是否有效？与劳动合同约定不一致怎么办？奖金政策必须员工签字吗？

3、不胜任降薪

如何举证证明调薪合理性？保证同工同酬就一定合理吗？是否必须出示薪资体系？

4、执行停工放假降薪

停工放假是否可轮流、分部门执行？是否应经过员工同意？停工期间员工泡病假发最低工资还是病假工资？

5、违纪降职降薪

违纪违规可否降薪？给予警告并降薪是否构成“双重处罚”？发通知还是签协议？

四、特殊薪酬的支付

1、十三薪 2、年终奖

年终考核前离职但工作满1年能否不发放年终奖？

3、年薪制的年终考核工资

年薪制员工提前离职能否取消考核工资？

4、提成

提成能否约定到款后支付提成，提前离职是否必须结清提成？

5、绩效奖金

员工提前离职能否约定不支付十三薪？是否必须按比例支付？

绩效考核结论是否需要员工签字？员工拒签怎么办？司法实践如何审查绩效争议？

五、工资支付和凭证保管

1、最低工资的理解

实习生、退休返聘人员是否应执行最低工资？

最低工资能否包含交通补贴、电话补贴？

2、工资拖欠与恶意欠薪

未及时支付工资的风险（赔偿金、经济补偿金）

恶意欠薪罪的认定标准

工资缓发的操作程序

3、支付货币与支付主体

外籍员工能否以外币支付工资？外币改成人民币支付是否需要员工同意？

关联企业支付部分工资是否存在法律风险？

委托劳务公司代发工资是否存在税务风险？

4、工资单管理

银行代发工资是否仍需制作纸质工资单？

能否以电子工资单代替纸质工资单？

工资单无签字公司将存在哪些风险

5、离职时工资支付

员工不辞而别能否暂缓发放工资？

离职时能否协议离职后补发工资？

6、其他特殊情形下的工资支付

公司搬迁员工未随迁期间工资如何支付？

部门撤销岗位撤销后未提供劳动期间工资如何支付？

恢复劳动关系期间工资标准如何确定？

六、工时加班管理疑难杂症解析

1、工时管理

合同约定标准工时，后审批不定时是否要变更合同？

合同约定不定时，但没审批或审批已过期不定时是否仍然有效？

综合工时加班费如何计算？能否跨周期调休？周期内提前离职如何核算加班？

2、加班认定与调休处理

平时加班执行1:1调休是否合法？员工事后能否主张1.5倍加班费？

公司执行调休6个月内未申请自动作废是否有效？

出差往返途中可否认定加班？

无考勤如何认定加班事实，是否无任何风险？

加班审批制度能规避加班费风险吗？

3、举证责任与追溯时效

加班事实的举证责任

加班费支付的举证责任

2年前的加班费已过期了吗？

讲师介绍/Lecturer

洪律师

国内知名公司法、劳动法专家

律师事务所高级合伙人

现担任数十家全国性集团企业首席劳动法律顾问

毕业于华东政法大学

洪律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，洪律师同时具有丰富的授课经验，包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。

背景经验：

当成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案

成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案

媒体采访：

曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。

出版物及其他：

《写给HR的社保法：社会保险风险控制与成本优化实务》（独著） 中国政法大学出版社，曾主笔专栏《模拟仲裁庭》，《劳动关系管理实务》。在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章，例如劳动报、人力资源管理、人力资源、上海劳动保障、人才市场报等。

研究课程：

《劳务派遣暂行规定》逐条解读与应对

《社保待遇新类型劳动争议与成本优化》

《集体劳动争议的预防及应对实务》

《离职管理中最棘手的85个问题及解决方案》

《劳务派遣新变化》

《劳动合同法》及《实施条例》解读与应对

《劳动合同解除技巧与合规管理》

《员工对抗行为调处技巧》

《逐条解读事业单位人事管理条例》

《后社保法时代的用工变革与HR转型》

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

服务客户：

甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、安泰科技集团、托普索、德国默克、博士伦、中国金融在线、成都索贝、苏格兰皇家银行、约翰迪尔、百威、德国科隆、中海油、飞利浦、万通、广州本田、神龙汽车、长安铃木、中国银联、扬子巴斯夫、一汽马自达、中信银行、复兴医药、江铃汽车等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。