企业总裁、经理、法务部、人力资源部、行政部管理人员、内部律师、工会工作人员及其它相关人员

培训投资：人民币1980元/人(含培训、资料费、茶点、文具费等)

培训收益：

新《劳动合同法》实施以来，企业人力资源管理理念面临全新、巨大的挑战。为了适用新劳动合同法的规定，本课程结合新劳动政策和劳动争议典型案例，使HR掌握管理问题员工必要的预防技巧、分析方法和解决思路，如何应对劳动仲裁。

前 言：

劳动仲裁可怕吗？为什么企业全都在理却还输了官司？仲裁输了，一审能扳回来吗？一审输了，二审改判可能性大吗？员工离职后违反竞业限制义务，企业如何取证？如何追责？员工离职后拒绝工作交接，拒绝上交备用金，企业如何维权？

如果您曾经被这些问题困扰过，带着您的疑惑来听课吧，本次课程为您详细分析最常见的真实劳动争议案例，从仲裁申请书中发现门道，手把手教您举证、质证，最后，从案例中吸取企业用工管理的经验教训，咱日常预防为主，争取做到企业少仲裁或无仲裁。

课程要点：

一、什么是劳动仲裁？

什么都可以仲裁吗？

未缴纳社保、公积金，仲裁要求赔偿可以吗？

在职期间可以仲裁吗？提仲裁有期限限制吗？

二、企业收到劳动仲裁申请书，该怎么办？

如何准备调解？

如何准备答辩？

如何准备证据？

需要请律师吗？

三、从典型案例分析，教您规范日常用工

Offer发出不能撤回？企业撤回Offer，员工获赔。

他提供虚假毕业证应聘，最终劳动合同被认定无效。

怀孕就是保护伞吗？企业辞退孕期女职工被认定合法。

企业因员工未到规定的医疗机构就诊，停发病假工资可以吗？

签订了兼职劳务协议，为何仍被认定为劳动关系？

员工“虚开发票”，可以开除吗？

员工离职带走客户名单，是否可追究其侵犯商业秘密责任？

请病假在外兼职，公司可否解除劳动合同？

聘用的退休人员受伤，雇主承担全部赔偿。

未按规定“打卡考勤”，属于严重违纪吗？

劳动者达到法定退休年龄，单位继续用工，还是劳动关系吗？

员工请假未提交就诊记录违反单位管理制度属旷工

劳动者不服从单位调岗安排被认定旷工，企业胜诉

砸打领导办公室，用人单位解除被判违法

单位解雇前未进行职业健康检查被认定解除违法

单位未对劳动关系作出处置，被判支付两年工资

劳动者以薪酬制度变更侵犯合法权益为由主张被迫解除，要求支付补偿获支持

单位被裁继续履行后，员工据不上班再次解除合法

员工服务期内离职有违诚信被判赔偿购房补贴损失

单位认定劳动者在协商离职期间属于旷工，未获支持

寇女士

北京市某律师事务所律师，法学硕士研究生，本科毕业于西南政法大学。专注于劳动法领域的实践与研究，在劳动争议、企业法律顾问管理等方面积累了丰富的实战经验，处理过各种疑难劳动、人事争议案件近百起，较好地维护了员工和企业的合法权益。

担任北大方正集团、泛华建设集团有限公司、中冶建筑研究总院有限公司、北京鑫坛建筑劳务分包有限公司、猎聘网、博彦科技、优朋普乐科技、猎豹移动、西山居游戏、外语教学与研究出版社、建华实验学校、中国电子国际展览广告有限公司、北京中关村互联网教育科技服务有限公司等多家企业常年法律顾问，参与各顾问单位劳动合同的起草与审核，规章制度的建立与合法性审查，保密与竞业限制制度的建立与完善。

服务过的企业还有科勒（中国）、锦江之星、新世界地产、中国航天科技集团、猎户星空、北京园博园运营公司、中国国际人才开发中心、北京光影环球文化传媒有限公司、昆腾微电子、中国康复研究中心、中国长安出版社、布瑞琳洗染等。