企业总裁、CEO、财务人员、人力资总监测、HR经理、薪酬主管、人事主管、人事专员、

一、【课程背景】

社保入税（社保划归税务征收）从今年初就一直是大家关注的焦点，并且在2018年7月20日中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收。据权威人士介绍“社保入税”企业将增加30%成本，那么以降低社保基数为主的人力风险和人力成本筹划必将翻盘。因些，社保入税将给企业带来什么影响？企业如何优化自身的管理结构，从容面对即将到来的新政策？

此次培训我们邀请专业人士通过系统全面的政策实施背景分析与政策学习，指导企业适应当前用工环境下的调整思路，优化薪酬福利结构，特别是从优化发放方式角度，以及法律风险规避等问题进行讲授，希望能帮助企业在新政策下防风险降成本，帮助各位HR迅速掌握各项实操技能。

二、【课程大纲】

（一）【社保入税：背景与未来】

1、传统形势下的社保缴纳办法

2、社保缴纳对企业成本的影响

3、企业为何要进行社保入税

（二）转变思维：站在企业观点看社保入税

1、社保入税对企业的新影响。

2、社保入税后，税务征收与稽查相对人社征收、稽查的根本性颠覆

3、新的形势下，企业如何自救

（三）【企业人力成本与员工收入筹划】

1、合规

2、不降低员工收入

3、有效降低企业成本

4、人力成本筹划的关键要素

（四）【防风险降成本筹划HR责无旁贷】

1、人力成本筹划的关键要素

2、外包方式筹划人力成本利弊分析

3、组织重启+灵活用工

4、从征缴主体上考虑转嫁社保风险

5、劳务外包的社保费征收与实践

6、多元化福利的社保费征收与实践

7、灵活用工的社保费征收与实践

8、集团公司的社保费征收与实践

9、见习、返聘特殊人员的社保费征收与实践

10、工资、奖金与福利的发放方式探讨

（五）实操：不同工资的人力成本筹划策略

1、工资6000元的人力成本筹划

2、工资12000元的人力成本筹划

3、工资24000元的人力成本筹划

三、【讲师介绍】

主讲：李老师（实战派专家）

李老师研究生学历，工商管理硕士，曾任职于大型外资企业和民营上市集团公司人力资源经理、总监及咨询顾问等职。20余年的人力资源管理工作经历，具备各项实际操作经验，擅长员工关系与薪酬绩效等体系构建，对劳动法律和公司管理有深刻的见解和实操能力，工作期间曾直接处了40多起劳动纠纷仲裁。拥有一级人力资源管理师、经济师和国际注册职业经理等资格证书，曾荣获“平安企业工作先进个人”和十佳“HR经理”等省市级荣誉。李老师的讲课特色，擅长把法律法规、企业管理、心理学和工作技巧融合在一起，以问题解决为中心，把咨询融于互动之中，把实操融于角色演练之中，把理论融于案例之中。