政府机关、企事业单位档案工作主管领导；办公室主任；人力资源部档案主管；档案部门负责人；人事档案管理人员；其它档案管理人员；人才交流中心档案主管等。

【学习费用】一类收费：3600元/人 二类收费含证书：4600元/人

(费用包含：课程、讲义、两午餐、茶点、二类收费含考证等) 食宿统一安排，费用自理。

【时间地点】

2018年04月12--14日---厦门

2018年04月26--28日---杭州 2018年05月16--18日---贵阳

2018年05月10--12日---成都 2018年05月24--26日---南京

2018年06月14--16日---西安 2018年06月28--30日---青岛

2018年07月12--14日---重庆 2018年07月26--28日---大连

2018年08月16--18日---郑州 2018年08月28--30日---济南

2018年09月13--15日---乌鲁木齐 2018年09月27--29日---北京

2018年10月18--20日---厦门 2018年10月25--27日---广州

2018年11月15--17日---上海 2018年11月28--30日---昆明

2018年12月13--15日---武汉 2018年12月27--29日---深圳

2019年01月10--12日---北京

备注：第一天均为报道时间

证书颁发：经培训考试合格，由全国专业人才储备工作委员会颁发《档案管理师（高级）》 专业人才职业技能证书。需邮件提交：身份证复印件、学历证复印件、工作年限证明、2寸红底免冠彩照电子档（JPG格式，17-19K ）。

课程背景：

人事档案管理工作是企事业单位人力资源基础管理工作的重要体现，特别是从全国开展的干部人事档案专项审核工作以来,对人事档案管理的科学化、制度化、规范化、信息化建设提出了更高的新要求。在此新形势下，为帮助各政府机关、企事业单位办公室、人力资源部门的领导和档案管理人员充分认识人事档案在人力资源管理中的重要价值，全面了解人事档案管理的政策依据，系统掌握人事档案管理的规范操作方法，科学规划人事档案信息化建设的战略和步骤，提高档案主管领导和档案管理人员的专业素质和业务能力。为此，我单位特举办“人事档案管理新规范解析及实务操作风险规避与信息化建设”高级研讨班。请各单位积极组织相关人员参加研讨和学习。 现将具体事项通知如下：

课程特色：

稀缺性：此课程将人事档案管理体系和新规范新法规紧密相结合，国内极少出现此类课程。

针对性：课程内容实操性强、结合案例来讲，让本来枯燥的课程生动多彩、启发性强。

实战性：实战演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。

实用性：有经验者培训后思路、方法及政策把握更明确，新人培训后具备独立胜任岗位能力。

课程收益：

1、全面了解人事档案新法规新要求；纠正以往档案管理过程中不规范的操作对企业所造成的法律风险及如何规避；

2、全面剖析人事档案管理在人力资源管理价值链的位置、作用、重要性；

3、系统掌握人事档案管理的规范操作方法，培养预测、分析人事档案法律风险的思维能力；

4、通过人事档案管理的重点工作内容详解，掌握相关人力资源日常管理的实战技能，进一步提升人事档案管理的科学化、制度化、规范化、信息化建设的水平；

5、课后加微信群长期跟踪答疑解惑；专家随时答疑！提供实用的方法和各种表格；

研讨形式：讲授法；讨论法；问答法；操作演练法；案例分析法等。

学习内容：

(一）人事档案的系统知识

1.人事档案的含义和特点； 2．人事档案的价值和作用；

3.人事档案的现实功能及发展历史； 4．人事档案的载体更新；

5.人事档案室建立硬件要求；

(二）人事档案的规范管理

1.人事档案的收集； 2.人事档案的鉴别和审核；

3.人事档案的整理分类，详细解析十大类的分类方法；

4.依据相关法律法规解决死档问题方法；

5.人事档案的技术加工，介绍档案整理的加工方法；

6.专家帮助解析与人事档案相关文件；7.介绍人事档案日常工作中处理问题技巧和方法；

8.人事档案的利用服务； 9.人事档案的装订、转递；

10.“三龄二历一身份”、《干部履历表》（《职工履历表》）、《干部任免表》等

表格的规范填写等。

（三）人事档案的信息化建设

1.人事档案信息化建设的指导思路； 2.人事档案信息化建设的顶层设计；

3.人事档案信息化建设的综合框架； 4.人事档案信息化建设的实施策略；

5.人事档案信息化建设的现实进展及问题。

（四）干部人事档案专项审核工作

1.干部人事档案专项审核依据；

2.干部人事档案专项审核工作程序；

3.“三龄二历一身份”的审定；

4.干部人事档案专项相关表格如何填写；

5.审核中疑难问题如何处理等；

（五）人事档案的现实应用及有关风险的规避

1. 人事档案与人事制度改革（事业单位改制）； 2. 人事档案与退休事宜；

3. 人事档案与个人事项公正等； 4. 如何出具有关证明；

5. 人事档案在提供利用过程中如何规避有关风险等。

(六)人事档案管理的政策依据解读

1.《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》解读 2012

2.关于《档案管理违法违纪行为处分规定》的解读 2013

3.《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》解读 2014

4.《中华人民共和国劳动合同法》与企业员工档案管理法律风险防范解读

5.《企业职工档案管理工作规定》解读

6.《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》解读 2014

7.《干部档案工作条例》解读 8.《干部档案整理工作细则》解读

9.关于《公务员辞退规定（试行）》、 关于印发新的《干部任免审批表》的通知解读

10.《流动人员人事档案管理暂行规定》解读

11.《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》解读

12.《干部人事档案材料收集归档规定》解读

13.新《中华人民共和国保密法》 与《中华人民共和国公务员法》解读

14、中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》2014

参会对象：政府机关、企事业单位档案工作主管领导；办公室主任；人力资源部档案主管；档案部门负责人；人事档案管理人员；其它档案管理人员；人才交流中心档案主管等。

拟邀专家：

孙老师：人事档案管理实操专家；人力资源管理与人事档案改革、信息时代的人事档案管理、集团企业档案信息化、特别在人事档案管理方面有多年实操经验，形成了自己特有的管理方法和理论；

王老师：中国人民大学教授、人事档案管理专家. 人力资源管理与人事档案改革、信息时代的人事档案管理、集团企业档案信息化、会计档案管理、文书档案管理、企业档案管理专家；

张老师：人事档案管理实操专家，在某集团企业人事档案评审组专家、有多年实操经验和管理方法和理论；

王老师：实战派人力资源管理专家、人事档案管理实操专家；特别在人事档案管理方面有很深的造诣，有近30年实操经验，多年来形成了自己特有的实战管理方法；