对此课程感兴趣的学员

背景 / Background

2017年，随着最高院及各地方陆续出台了新的劳动争议执法口径，我国劳动关系进入了一段密集调整期，这其中既有创新型劳动关系与制度带来的增量 调整，也有对原制度微调、纠偏的存量调整，其影响广泛而深远。你是否清楚调整的背景、意图以及未来国家对于劳动关系调整的新动向？

随着劳动关系的调整，新型的劳动争议也不断更新迭代，互联网带来了一系列的劳动关系认定问题；隐孕入职等因诚信问题而引发的劳动争议在网络引起热议；违法解雇、新型问题员工，更是令HR们防不胜防。如何从中众多经典案例中汲取有用的经验和教训？

形势在变，案件趋势在变，热点事件的“点”在变！如何把握这些“变”的核心问题，如何在变化中求得企业用工管理的和谐稳定，一年一度的劳动领域政策及案件大盘点，由著名的劳动法权威董保华教授为您释疑解惑、指点迷津。

年度饕餮盛宴，你不容错过!

大纲 / Outline

一、外部环境分析

关键词：“农村包围城市”；

劳动关系的增量与存量调整

（一）国内环境分析

十九大报告：何谓“新时代”

群体劳动争议“盛极而衰”

2011年至2016年的数据统计

“春风社”被维权

知名劳动法律师及律所被“炮轰”

（二）国外背景介绍

法国劳动法改革与社会激荡

穆迪下调我国主权信用评级及财政部回应

“跑路”的曹德旺在美国摊上“麻烦”了？！

美国税改方案：公司税降至15%

我国社会的法典化、社会化、网络化？

二、增量劳动关系的调整之道

关键词：谨慎认定劳动关系，摆脱原有制度的僵化束缚

变革之道：尊重当事人选择，防止劳动关系泛化

（一）方向

最高院多次强调防止劳动关系泛化

国务院职能部门发文网约车司机与平台公司可选择契约类型

张五常先生“合约退出”理论

（二）规定

广东、江苏等地对涉及互联网平台之劳动关系的裁审口径

（三）案例

2016年前后，法院判定网约车司机与平台公司之关系有何不同？

非交通运输行业，从业者与平台公司的关系判定有何特点？

饿了么、美团外卖与送餐员

“网红”主播与网络经纪公司

若非劳动合同，运输合同抑或居间合同？

（四）老问题、新口径

管理人员与劳动关系（江苏、深圳）

承包关系与劳动关系（北京、广东、江苏）

三、存量劳动关系的调整之道

关键词：立法未动，各地微调；劳资并重，平衡共存

微调之道：解除化为变更；变更化为履行；履行化为订立

（一）劳动合同的解除

松化解除的三个切入点：解除依据书面化；诚实信用；公序良俗

各地新口径

松绑

收紧

案例

解除依据书面化

以家庭原因多次拒绝出差被解雇

违反“利益冲突回避协议书”被解雇

对女同事施以不当行为被解雇

诚实信用

隐瞒“失信被执行人”身份被解雇

病假期间外出旅游被解雇

北大硕士落户后离职，支付13万补偿金

隐孕入职，休完产假即辞职

公序良俗

机关聘用人员因嫖娼拘留被解雇

微信转发不雅视频被开除，获赔20万

（二）劳动合同的变更

口头变更的效力：劳动争议司法解释（四）的落地；北京新口径

（三）劳动合同的履行

非《劳动合同法》第40条第1、2项之情形，用人单位能否单方调整劳动者工作岗位及工作内容？

劳动合同工作地点约定宽泛（如“全国”、“某省”、“某市”），如何处理？

因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理？

案例：律所组织集体休假不算带薪休假，离职仍应补偿

（四）劳动合同的订立

固定期限合同向无固定期限合同的转化

松绑：江苏

维持：北京

四、劳动关系展望

讲师介绍

董保华 中国劳动法学研究会副会长

董保华先生曾任职于华东政法大学教授、博士生导师，现任中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。

董保华先生作为律师已经职业25年，并被钱伯斯专业评审机构评选为2012年亚洲劳动法领先律师。善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。

董保华先生长期参与众多国际诉讼与大型国际纠纷，并就劳动法领域的各种问题撰写法律意见书及担当专家证人，并获众多好评。

董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座及培训，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性。

董保华先生于1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著900余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并有近40篇被人大复印资料全文转载。同时，还主持或参与几十项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。