对此课程感兴趣的学员

Fee：3500RMB/Per/Day/同一公司2人（含）以上同时报名3150元/位！

【课程背景】：

对于企业而言，劳动合同的解除是一件执行难度大、法律风险高、衍生问题多的事情。但HR管理层却不得不迎难而上，因为企业人员的优化管理，关系到企业运营与持续发展。Forenterprises,toterminatealaborcontractisnotsoeasybuthashighlegalrisksandmanyderivationalproblems.HRhastotackletheintractableissuebecauseoptimalmanagementofenterprisepersonneldeterminestheoperationandsustainabledevelopmentofanenterprise.

由于担心不必要的风险，多数企业在HR管理流程中大量采用协商解除，甚至使之成为除到期终止外的唯一解除方式。然而，随着员工追求利益最大化的现象愈加普遍，"协商解除越来越难"成为众多企业共同面对的问题。Toavoidunnecessaryrisks,mostenterpriseswillnegotiatetoterminatethelaborcontractduringHRmanagement,whevenbecomestheonlywayofterminationexceptfornaturalexpiration.However,asmoreemployeestendtopursuemaximumbenefits,moreenterprisesareencounteringthedifficultiesinnegotiatedtermination.

【课程内容】：

一、员工主动辞职的7个棘手问题

1、员工辞职，单位能延期批准吗？

2、员工辞职，单位能否决定最后工作日吗？

3、辞职后发现怀孕，发生工伤能否撤销辞职？

4、邮件辞职、口头辞职、微信辞职有效吗？

5、管理人员能否约定超过30日的辞职预告期？

6、员工不辞而别怎么破？

7、员工辞职能否约定"代通金"？

I.Intractableproblemsforquitofstaff

1.Cananenterprisepostponeapprovalofthequit?

2.Cananenterprisedeterminethelastworkdayofthestaff?

3.Canthequitbecanceledincaseofpregnancyorwork-relatedinjuryafterthequit?

4.Isthequitmadebye-mails,orallyorbyWechateffective?

5.Canamanageragreeuponaquitnoticeperiodlongerthan30days?

6.Whatcananenterprisedoincaseofaquitwithoutanotice?

7.Canthe"paymentinlieuofnotice"beagreedupon?

二、员工被迫辞职的个棘手问题

1、单位通知员工长期休假属不提供劳动条件吗？

2、单位单方变更岗位属于不提供劳动条件吗？

3、单位欠付加班费能否索要离职补偿金？

4、工资连续多个月晚发能否索要离职补偿金？

5、规章制度轻微违法也能索要补偿金吗？

6、公司社保漏缴、基数不合法能辞职要求补偿金吗？

7、被迫辞职的经济补偿金如何计算？

II..Intractableproblemsofforcedresigning

1.Islong-termleaveofstaffrequestedbyanenterpriseatypeofnoprovisionoflaborconditions?

2.Ischangeofpostbyanenterpriseatypeofnoprovisionoflaborconditions?

3.Canseparationallowanceberequestedforunderpaymentofovertimepay?

4.Canseparationallowanceberequestedfordelayedpaymentofwagesforseveralconsecutivemonths?

5.Cancompensationberequestedforslightbreachofrulesanddisciplines?

6.Cancompensationberequestedforunpaidsocialinsuranceorillegalinsurancepaymentbasebyanenterprise?

7.Howiseconomiccompensationcalculatedforforcedresigning?

三、公司过错解雇的棘手问题

1.试用期"泡病假"如何证明不符合录用条件？

2.未约定录用条件，试用期就不能解雇了吗？

3.试用期6个月，2个月能决定解雇吗？

4.严重违纪的"严重"如何认定？

5.严重违纪的"纪"如何证明？

6.病假手续瑕疵能算旷工吗？

7.不定时工作制员工如何证明"旷工"？

8.规章制度未列明的违纪行为不能解雇了吗？

9.规章制度的民主程序怎么破？

10.严重失职的"重大损害"如何证明？

11.公司能禁止员工非工作时间兼职吗？

12.隐瞒工作经历算欺诈吗？

13.被治安拘留能否解雇？

III.Intractableproblemsoffaultdismissalbyanenterprise

1.Howcanweprovethatapersonfailstomeetrecruitmentrequirementsdueto"unnecessarysickleave"duringprobation?

2.Cananenterprisedismisssomeonefailingtomeetrecruitmentrequirementsduringprobationandwhy?

3.Canadismissalbedeterminedin2monthsincaseof6-monthprobation?

4.Howcanwedefine"serious"inseriousrule-breaking?

5.Howcanweprove"rule"inseriousrule-breaking?

6.Isitabsenteeismincaseofinsufficientsickleaveformalities?

7.Howcanweprove"absenteeism"forstaffinflexibleworkinghoursystem?

8.Cananenterprisedismisssomeoneunderthebreachesnotlistedinrulesanddisciplines?

9.Howcananenterprisedealwithdemocraticprocessinrulesanddisciplines?

10.Howcanweprove"significantdamage"ingrossmisconduct?

11.Isanenterpriseallowedtoforbidpart-timeworkbystaffduringnon-workingtime?

12.Isitafraudtoconcealworkexperience?

13.Cananenterprisedismissthestaffunderpublicsecuritydetention?

四、公司无过错解雇的12个棘手问题

1.零星病假的医疗期如何计算？

2.抑郁症有24个月医疗期吗？

3.医疗期会"归零"，循环计算吗？

4.医疗期满继续请病假能立即解除吗？

5.医疗期解除必须经过劳动能力鉴定吗？

6."不胜任工作"如何证明？

7.日常工作辅导属于"不胜任培训"吗？

8.不胜任"调岗"如何保证"合理性"

9.第二次不胜任如何证明？

10.公司搬迁一定属于"客观情况发生重大变化"吗？

11.岗位撤销、部门撤销、业务外包属于"重大变化"吗？

12.提供关联公司岗位算履行"协商程序"吗？

IV.12intractableproblemsofnon-faultdismissalbyanenterprise

1.Howcanwecountthemedicalperiodofsporadicsickleave?

2.Is24-monthmedicalperiodavailablefordepression?

3.Willthemedicalperiodbe"cleared"orcircularlycounted?

4.Canmedicalperiodbeterminatedforcontinuedsickleaveappliedafterexpirationofmedicalperiod?

5.Isidentificationoflaborcapacityrequiredforterminatingmedicalperiod?

6.Howcanweprove"beingnotqualifiedforjob"?

7.Doesdailyworkcounselingfallwithin"beingnotqualifiedforjob"?

8.Howcanitbe"reasonable"totransferpositionduetobeingnotqualified?

9.Howcanweprovebeingnotqualifiedforasecondtime?

10.Isrelocationofanenterprisea"significantchangetoobjectivecircumstances"?

11.Iscancellationofposition,departmentorbusinessoutsourcingakindof"significantchange"?

12.Hasenenterpriseimplemented"negotiatedprocedure"byofferingpositioninaffiliatedcompany?

五、公司经济性裁员的棘手问题

1.20个人以下不能适用"经济性裁员"吗？

2.协商解除导致裁员人数不足20人怎么办？

3.经济性裁员方案必须职代会通过吗？

4.经济性裁员方案劳动局拒绝出具回执怎么办？

5.什么是"经营发生严重困难"？

6.批量协商解除属于"经济性裁员"吗？

7.无固定合同员工是否必须留用？

8.执行经济性裁员是否不得重新招聘？

V.Intractableproblemsofeconomiccuts

1.Is"economiccut"applicabletolay-offoflessthan20staff?

2.Whatcananenterprisedoifnegotiateddismissalleadstolay-offoflessthan20staff?

3.Musttheprogramofeconomiccutbeapprovedbytheworkerscongress?

4.WhatcananenterprisedoifLaborBureaurefusestoissueaprogramofeconomiccut?

5.Whatis"seriousdifficultyinbusiness"?

6.Isnegotiateddismissalinabatchakindof"economiccut"?

7.Doesanenterprisehavetoretainthestaffwithoutafixedcontract?

8.Isre-hiringnotpermittedforanenterprisehavingeconomiccut?

六、公司违法解除的棘手问题

1.违法解除的2N如何计算？

2.员工主张继续履行合同，工资损失如何计算？

3.诉讼中合同到期，劳动关系能恢复吗？

4.公司已找人顶岗，或者岗位被撤销，劳动关系会被判恢复吗？

5.恢复期间要支付未休年休假赔偿吗？

6.恢复期间要缴纳社保吗？

7.员工在诉讼中同意从事其他任何工作，劳动关系能恢复吗？

8.高管被违法解除，劳动关系一定不恢复吗？

VI.Intractableproblemsinillegaldismissal

1.Howis2Ncalculatedforillegaldismissal?

2.Howarewagelossescalculatedifthestaffclaimscontinuingperformingthecontract?

3.Canlaborrelationberecoveredincaseofexpirationoflaborcontractduringalawsuit?

4.Willlaborrelationbejudgedtorecoveriftheenterprisehasfoundotherstaffworkingonthepreviouspositionorthepositionhasbeencanceled?

5.Shouldacompensationpaidfornon-takenannualleaveduringrecovery?

6.Shouldsocialinsurancebepaidduringrecovery?

7.Canlaborrelationberecoveredisthestaffagreestotakeanyotherpositionsduringalawsuit?

8.Canlaborrelationberecoveredifanofficerisillegallydismissed?

七、公司终止合同的10个棘手问题

1.合同到期需要提前30天通知吗？

2.合同到期前员工"泡病假"怎么办？

3.合同到期符合无固定条件怎么办？

4.合同过期，单位还能终止合同吗？

5.员工退休但不符合领取退休金条件，能终止吗？

6.女职工55岁退休如何确定？

7.员工突然失踪怎么办？

8.公司提前解散何时可以发"终止通知"？

9.分公司被撤销可以终止合同吗？

10.终止合同经济补偿金08年前工龄要付吗？

VII.10intractableproblemsofterminationoflaborcontract

1.Is30-daynoticenecessaryuponterminationoflaborcontract?

2.Whatcananenterprisedoincaseof"unnecessarysickleave"beforeterminationoflaborcontract?

3.Whatcananenterprisedoifthestaffmeets"nofixedconditions"uponterminationoflaborcontract?

4.Cananenterprisestillterminatelaborcontractiflaborcontractisoverdue?

5.Canalaborcontractbeterminatedforthestaffunderretirementbutunqualifiedforpension?

6.Howcandetermineretirementoffemalestaffat55?

7.Whatwillanenterprisedoincaseofsuddenmissingofstaff?

8.Whendoesanenterpriseissuea"noticeoftermination"incaseofearlydismissal?

9.Canalaborcontractbeterminatedifasubsidiaryiscanceled?

10.Shouldcompensationbepaidforworkingyearsbefore2008incaseofterminationoflaborcontract?

八、经济补偿金、代通知金、赔偿金、医疗补助费计发棘手问题

1.经济补偿金是应发数还是实发数？

2.经济补偿金包括加班费、高温费吗？

3.前12个月中员工休产假，补偿金怎么算？

4.前12个月中员工休病假，补偿金要还原正常收入计算吗？

5.经济补偿金何时要分段计算？

6.经济补偿金何时不分段计算？

7.解除经济补偿金和终止经济补偿金个税有差异吗？

8.销售人员的"代通知金"如何计算？

9.赔偿金是否有12个月封顶？

10.医疗补助费有社会平均工资3倍限制吗？

VIII.Intractableproblemsineconomiccompensation,paymentinlieuofnotice,compensationandmedicalsubsidy

1.Iseconomiccompensationpaidonapayableoractualpaymentbasis?

2.Doeseconomiccompensationincludeover-timepayandhigh-temperatureallowance?

3.Howcanwecalculatecompensationforstaffonmaternityleaveduringfirst12-monthemployment?

4.Isthecompensationcalculatedbasedonnormalincomeforstaffonsickleaveduringfirst12-monthemployment?

5.Whenispiecewisecalculationavailableforeconomiccompensation?

6.Whenispiecewisecalculationnotavailableforeconomiccompensation?

7.Isthereanydifferencebetweeneconomiccompensationfordismissalandtermination?

8.Howis"paymentinlieunotice"calculatedforsalesmen?

9.Istherea12-monthcapforcompensation?

10.Istheretripleaveragewagesociallyformedicalsubsidy?

九、特殊群体解聘的棘手问题

1.外籍员工能约定"解除条件"吗？

2.港澳台员工能"提前通知"解聘吗？

3.劳务派遣员工能主张恢复派遣关系吗？

4.劳务派遣员工违法退回如何赔偿？

5.劳务派遣三期女职工泡病假不能退回吗？

6.工伤职工一律不得解雇吗？

7.职业病危害岗位协商解除要体检吗？

8.三期女职工一律不能解除吗？

9.15+5职工何时不能解除？

10.停薪留职、内退员工解除有补偿金吗？

IX.Intractableproblemsofdismissingspecialgroups

1.Can"conditionsofdismissal"beagreeduponforforeignstaff?

2.Is"advancenotice"dismissalapplicabletostafffromHongKongandMacao?

3.Canservicedispatchingstaffclaimrecoveryofdispatchingrelation?

4.Howacompensationmadeforillegalreturnofservicedispatchingstaff?

5.Canfemaleservicedispatchingstaffbereturnediftheyareduringtheirpregnancy,lying-inorlactationperiodandunder"unnecessarysickleave"?

6.Isstaffunderoccupationalinjurynotsupposedtobedismissed?

7.Isphysicalexaminationrequiredfornegotiateddismissalofthepositionswithoccupationalhazard?

8.Areallfemalestaffduringtheirpregnancy,lying-inorlactationperiodnotallowedtobedismissed?

Whendoes"15+5"staffcannotbedismissed?

10.Isthereanycompensationforsuspensionfromdutywithoutpayorforearlyretirement?

【AbouttheSpeaker|讲师介绍】：

GaryHong洪桂彬律师特聘讲师

知名公司法、劳动法专家，汇业律师事务所合伙人

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，洪桂彬律师同时具有丰富的授课经验，包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。

经验：

成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案

成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案

媒体采访：

曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。

出版物及其他：

《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著）中国政法大学出版社，曾主笔专栏《模拟仲裁庭》。