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近年来，随着员工对企业的忠诚度普遍下降，旷工、消极怠工、泡病假、商业贿赂、拒绝岗位调整、拒绝随公司搬迁、过激维权等违纪行为层出不穷。而不恰当的违纪处理将蕴含着巨大的风险：轻则被判决支付双倍赔偿、恢复劳动关系，重则引发群体性停工、罢工，甚至是媒体披露、员工跳楼自残！

由于员工的违纪行为具备事项繁多、情节复杂、举证艰难等特点，对HR的各项管理能力要求也非常之高。除了要熟悉相关的法律法规知识，把握规章制度设计，更重要的是要清楚每一个处理环节的关键因素以及掌握正确的处理方法，以便于在冲突、争议发生的时候能够运筹帷幄，帮助企业更好规避风险。

本次邀请到广东省律师协会劳动法律专业委员会主任，大成（广州）律师事务所合伙人刘继承律师主讲，课程围绕着日常员工管理中最常见的违纪行为、最容易出现风险的关键点为你全流程解析违纪员工的处理要点并提供专业解决方案。

课程大纲

法律法规

员工违纪行为的法律界定

公司能否对员工进行罚款？各地关于罚款的规定

规章制度

规章制度的内容与程序

违纪行为在公司制度中未列时如何处理？

规章制度的必须要有员工签字确认才有效吗？

哪些情况的规章制度条款会被认定为无效条款？

违纪情形

各类常见违纪情形的处理程序要求与法律风险规避

旷工旷职：不辞而别、违反公司考勤制度

对抗管理：拒绝岗位调整、拒绝公司搬迁、消极怠工

违反流程：大错不犯、小错不断的员工行为

过激行为：打架斗殴、毁坏公司财物、罢工停工

虚假信息：虚假病假、“泡病假”虚假报销、虚假学历

取证技巧

证据的类型

证据的真实合法性认定

电子证据的取证技巧及其有效性

对不同的违纪行为应如何采集证据？

未经对方同意擅自录音录像可作为合法证据吗？

沟通协商

基本原则与准备清单

员工情绪控制要点

拒绝调岗、搬迁的违纪行为沟通技巧

其他无法定性的违纪行为沟通技巧

合同解除

违纪员工合法解雇的关键要素

不同解除情形的操作流程与风险分析

如何把控“严重违纪”解雇中的法律风险？

经济补偿

经济补偿金的计算基数与补偿年限

经济补偿的分段计算方法与封顶问题

经济补偿金、赔偿金、代通知金的适用原则

离职处理

解除通知的文书起草与送达

协商一致离职的法律风险控制与文书设计技巧

办理离职交接应该注意哪些事项？

延迟办理离职手续可能会有什么风险？

嘉宾介绍

刘继承 律师

大成（广州）律师事务所 合伙人

广东省律师协会劳动法律专业委员会 主任

刘继承律师是首届广东维权十大杰出律师，广州优秀律师，首届广州市优秀青年律师，全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员，广东省律师协会劳动法律专业委员会主任，广东省法学会社会法学研究会副会长，广东省法学会劳动关系研究会副会长，中国人民大学、华南师范大学和广州大学律师学院兼职教授，广东省劳动人事争议调解仲裁专家咨询委员会首批专家委员，广东省劳动法律师专家库首批专家，广东省雇主工作联席会议副主任。

刘律师多年来专注于劳动法领域的理论研究与法律实践，在劳动法领域具备深厚的理论功底和丰富的办案经验；长期为多家大型企业集团提供人力资源管理的法律策划和劳动法专项法律服务，特别擅长处理重大、疑难、复杂的劳动争议以及群体性劳动争议纠纷；承办的劳动争议案件曾被中央电视台报道，并因成功代理群体性劳动案件连续七年获得广州市律师协会“维护社会稳定奖”表彰。

刘律师曾先后参与起草全国、广东省和广州市三级律协律师办理劳动法律业务操作指引等指导律师办理劳动法律业务的行业规范；担任中国人民大学、华南师范大学和广州大学律师学院兼职教授，为律师同行、上市公司、外资企业、大型国企、知名民企、工会和社会组织讲授劳动法理论与实务课程近200场；出版多本劳动法专著和公开发表数十篇的论文，先后荣获“中国律师论坛优秀论文奖”、“全国律师协会优秀论文奖”、“广州市律师协会理论成果奖一等奖”等奖项。