总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

【课程背景】

据统计，2008年全国劳动争议立案受理案件136.3万件，企业败诉率为87%，其中因劳动纠纷证据不足导致案件败诉率达60%，企业如何做好证据管理，有效预防劳动争议，是摆在企业管理者面前的重要课题。

【课程内容】

一、劳动仲裁中的证据

1、证据的“三性”

2、哪些材料可以成为劳动仲裁中的证据？

3、劳动仲裁中的证据是用来干什么的？

4、劳动仲裁中谁负责举证？

二、劳动仲裁证据的搜集、整理技巧

1、劳动报酬类争议案件中的证据搜集及整理

①关工资确认争议的证据搜集

②有关加班工资争议的证据搜集

③有关年终奖争议的证据整理

2、劳动合同类争议案件中的证据搜集及整理

①劳动合同签订、续订类纠纷案件的证据整理

②劳动合同变更类纠纷案件的证据整理

③劳动合同解除、终止类纠纷案件的证据整理

3、工伤争议案件中的证据搜集及整理

①工伤认定类案件证据搜集及整理

②工伤理赔类案件证据搜集及整理

4、其他类型劳动争议案件的证据搜集及整理

三、劳动仲裁证据质证技巧

1、什么是质证？

2、不同证据的质证规则如何？

3、如何进行质证可以尽可能让仲裁机构不采信对方的证据？

4、如何应对质证可以尽可能让仲裁机构采信己方证据？

四、劳动争议预防

1、劳动争议风险节点全揭示

2、证据在各个劳动争议风险节点中的预防作用

3、提高证据意识，减少劳动争议

五、典型案例分享，互动交流

专家介绍

朱士贵 先生 咨询顾问、律师

•中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2015大中华区最佳劳动法咨询与服务机构。

•朱律师毕业于中国人民大学劳动人事学院，首批取得企业法律顾问、人才中介师、人力资源管理证书；获得经济师（人力资源）、法律职业资格。

•曾在央企、外企、民企、上市等不同性质公司担任人力资源经理与法务经理职务，从事劳动法律和人事管理工作20多年，擅长处理劳动与人事相关领域的法律事务与管理事务，如劳动争议仲裁与诉讼，劳动风险预防与化解，劳动纠纷谈判与解决、劳动过程管理与控制等领域。

•曾应诉劳动争议案件500余起，解决合同纠纷100多件，审核合同约4000篇，处理内部劳资纠纷上千人，积累了丰富的诉讼与非诉讼类案件的办理经验。在全国各地讲授劳动法律课程数百场，授课形式多以案例为主，深受学员好评。

•曾在《青年报》、《新人力》、《组织人事报》等报刊发表文章数篇。