企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等

Background / 背景介绍

  近年围绕假期的各类争议不断攀升，比如病假与所涉及的“医疗期”、“泡病假”（通过抑郁症、精神病享受医疗期）问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷，往往是HR管理中的难点。如何有效管理，减少公司成本？如何正确操作，避免劳动纷争？通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理病假常见争议案例背后的劳动法律问题，解读企业面临的法律风险，为企业提供行之有效的解决方案。

Outline /大纲

一、病假和医疗期的概念

1 医疗期与病假的区别

2 两者与停工留薪期有何区别？

二、企业病假综合管理实务

1 病假概述

（1） 病假和患病是什么关系？

（2） 有病假证明就等于患病吗？

（3） 患病一定会有病假证明吗？

（4）为严格管理，公司设置以下病假管理流程，是否存在问题？

（5）公司败诉案例分析

2 请假管理

（1）请假程序、准假权限、缺勤处理

（1）讨论：员工未经批准，擅自休假的，是记为旷工 ，还是记为事假？

（2）病假是什么性质?谁有权批准病假?病假建议单是给谁的建议?未经批准即休假的行为属于旷工还是记为请事假?

（3）病假期间能否的出去旅游？

（4）允许口头请假是文化好还是泡病假重灾区？

（5）讨论：员工未经批准，擅自休假的，是记为旷工 ，还是记为事假？

（6）公司败诉案例分析

3 医疗管理

（1）如何防范虚开病假？单位可以设定哪些限制程序？

（2）指定医院复查制度及指定医院败诉案例分析

（3）指定医院用于看病还是复诊?要求员工复诊的条件是什么?

（4）如何鉴别虚假病假？如何鉴别伪造病假单?

（5）伪造病假单能否解除?可以要求员工提供证明病假的材料有哪些?

（6）针对未提交病假资料，或提交的病假资料不够完整的病假员工，企业如何应对？

4 待遇管理

模式一：按企业制度或合同约定支付

模式二：按职工工资一定比例支付

模式三：根据职工工龄和工资，按一定比例支付

（1）病假工资计算基数、计算比例、是否封顶及病假待遇各地差异

（2）病假工资的封顶及保底限制

（3）医疗保险待遇

（4）争议焦点：病假工资的计算基数标准？

（5）江苏、北京、上海、广州案例分享

（6）病假、医疗期员工不胜任本职工作，可否调岗调薪？

三、医疗期满解除终止实务

1 医疗期标准 

（1）医疗期的法定标准及计算（特殊疾病医疗期）

（2）医疗期的延长

（3）讨论：抑郁症是否属于“精神病”？是否享受24个月医疗期？抑郁症到底有多少个月的医疗期？

（4）抑郁症等精神类疾病的医疗期如何确定？ 精神病与抑郁症的区别？

（5）特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工医疗期如何计算? 员工断续请病假怎么办？

（6）对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24 个月内尚不能痊愈的，如何应对？

2 医疗期满解除操作实务

（1）医疗期满解除合同的条件和程序

（2）医疗补助费的支付条件和支付标准

（3）如何解雇医疗期满的员工?如何证明不能从事原工作，也不能从事用人单位指定的其他工作?

（4）为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致？

3 医疗期满终止操作实务

（1）医疗期内合同期满的处理技巧

（2）医疗期满终止合同是否需要支付医疗补偿费

（3）医疗期内劳动合同到期是否需要通知其合同顺延?如何顺延?医疗期满终止需要支付经济补偿金与医疗补助费吗? 

（4）新法实施后是否还需要支付医疗补助费？

（5）解除的医疗补助费如何结算？

（6）医疗期满终止有无医疗补助费？

（7）员工主张公司违法解除，同时主张医疗补助费，两者是否可以兼得？

四、特殊群体病假管理实务

1、三期女职工的病假管理

（1）病假旅游解除劳动关系案例分享

（2）“三期”职工病假期间旅游是否可以按严重违纪解除处理？

（3）三期女职工超过医疗期继续请病假能否解除？

（4）违法解除三期女职工，劳动关系是否一定会恢复？

（5）三期女职工恢复劳动关系后哺乳期工资如何支付？

2、外籍员工、港澳台等群体病假管理实务

（1）外籍员工是否适用病假及法定医疗期？

（2）案例分享

讲师：庞春云律师

中国著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家，资深律师，资深培训师。庞春云律师先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。现为北京市广盛律师事务所高级合伙人，上海分所主任，上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会副主任，中华全国律协劳动法委员会委员、中国劳动争议网特聘专家、人力资源和社会保障部就业中心培训专家、中国企业家培训中心特聘专家、清华名师、《上海法治报》律师大顾问团律师、上海吉衡企业管理咨询有限公司高级培训师等。

庞春云律师长期担任国内外著名企业、银行及国家机关法律顾问，为顾问单位提供劳动法律服务，其中包括迅达、中集、罗门哈斯、德尔福、库柏、中船重工、中国银行、恩坦华等。就顾问单位劳动人事管理方面的重大决策提供法律依据和法律意见；代理参加劳动诉讼和仲裁；参加项目谈判；审查法律事务文书和规章制度，协助企业完善规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制企业经营风险和用工成本、预防及应对经济和劳动争议；协助企业进行法制宣传和培训等。

庞春云律师常年从事劳动案件方面的仲裁及诉讼代理，有丰富的诉讼和仲裁经历，加上她对法律法规的深入研究，有较为系统的法理研究和独特的实践经验。承办的众多案例，曾先后在上海电视台《案件聚焦》、《法律与道德》栏目、苏州电视台《庭审直播》栏目、上海电台《东方大律师》、凤凰卫视等栏目播出，发表的论文和专访等在国内外刊物和网站上均有大量报道，受到了很好的反响。著有论文《面对裁员的五大工具》、《职业女性：维权从证据开始》、《企业年金制度研究》等，著有专著《企业奖惩制度》、《职场维权方略》等。

庞春云律师有丰富的培训经验，在中国大陆地区法律培训场次累计几百场，受训学员上万人。服务及培训过的主要客户有：中国电信、罗门哈斯、迅达电梯、中集、海尔集团、安治化工、苏州信俊、雅戈尔集团、九阳集团、中国联通、中铁七局、核工业集团、中国石油、青海桥头铝电、四川省电力公司、中铁十六局、中国水利水电建设集团、南方电网公司、神华集团、新兴铸管、中国第一汽车集团、三角轮胎、中国兵器工业集团、中国北车集团、中国南车集团、中天建设集团、重庆宗申集团、浙江省建工集团、山西省大同齿轮集团、洛阳轴承集团、中国银行、中国农业银行、德尔福、曼胡默尔、黄河水电、贵州信用社、哈铁集团、宝钢集团、东方航空等。

郝云峰律师:

劳动法实战派资深律师，北京东合律师事务所主任、北京市劳动法学会和社会保障法学会理事、北京市律师协会劳动与社会保障法律事务专业委员会副主任、北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、北京企业法治与发展研究会理事、长期从事企业劳动用工法律风险管理与控制的研究与实践，有着丰富的劳动用工管理实战经验。

欧阳锋律师

国内著名劳动法专家，实战派劳动法与员工关系管理专家， 广州仲裁委员会仲裁员、广东省企业维权顾问团顾问、广东省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、广州市律师协会规章制度委员会委员、广州市总工会职工法律服务律师团顾问、广州市白云区物流行业协会副会长

先后在中国石化、恒大集团人力资源部等核心部门担任高级管理职务。现为广东君厚律师事务所管理委员会主任、高级合伙人。长期从事企业管理实务及法律实务工作，十年特大型企业中高层职业经理人背景、十年法律实务经验，是一位具备资深企管背景的实务型律师。熟知大中型企业的管理运行模式及法律需求，能有针对性地制订切实可行的法律风险防范措施。长期从事劳动法律问题研究与实务操作。在企业用工管理方面具有深厚的理论基础和丰富的实践经验，已为数百家企业提供劳动人事方面的咨询服务以及仲裁、诉讼代理服务。

欧律师，有多年教育培训经验。广州、深圳、佛山、东莞、惠州、上海、北京、重庆、广西、云南、海南、辽宁、福建、湖南、等省市讲授企业用工管理系列课程100余场。