总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

【课程背景】

员工一旦表现差了，不管有没考核，主管叫着要调岗，经理叫着要降薪。 

而一旦员工什么时候惹大老板不高兴了，那就没那么简单了，往往就是叫着要开掉，最好还不给钱…… 

相信很多企业都会面临这样的用人部门，类似这种调岗、降薪和违纪处理的情况举不胜举，操作的好还好，稍有不慎，就可能导致不必要的纠纷和争议。

【课程内容】

一、调岗  

1、企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从?  

2、合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效?   

3、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗?  

4、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工?  

5、保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法? 

6、实行岗位聘任制的企业，调岗可否随意进行?   

7、部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由?   

8、再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期?   

9、如何合法调岗？ 

二、降薪 

1、员工不胜任，可以降薪吗？ 

2、员工同意下调岗位，是否就意味着同意降薪？ 

3、公司最近经营效益非常差，可以集体降薪吗？  

4、公司可以通过待岗或者停工停产给员工降薪吗？  

5、可以强制无薪休假或停薪留职？  

6、员工违纪可以降薪吗？

7、只要保证工资总额不变，就可以单方调整工资结构？  

8、如何合法降薪？

三、违纪员工辞退的证据管理实务 

1、员工的违纪行为只要有员工手册作为依据，就可以处理？ 

2、员工违纪，只要能够证明该事实，企业就可与之解除劳动合同？  

3、如何证明员工违纪？  

4、员工的违纪行为会在一定时间内清零吗？  

5、员工业务能力差，公司去翻员工之前的违纪行为，然后一下子处理，解除员工可否？  

6、工伤、病假或者三期女员工严重违纪，可解除吗？

7、员工涉嫌盗窃罪被公安机关逮捕，公司是否可以立即解除？  

8、员工两次考核不合格是否可以按照违纪解除？ 

9、员工突然不来上班，公司可否直接按照自用离职处理？  

10、员工拒接公司电话，公司可否公告送达？  

11、如何保证合法有效处理违纪员工？  

四、典型案例分享及互动交流 

讲师介绍

沈海燕 女士 高级咨询顾问，高级合伙人

·中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商。

·沈女士擅长各类管理制度、合同的撰写、修改，曾为上汽通用五菱、柳州五菱、富士通中国、蒙牛、南方航空、NEC、方正集团、兴业证券、苏州银行、东方CJ、多美滋、奥林巴斯、日立电梯、如新（中国）、宝钢集团、易初莲花、苏州银行、金山石化、科倍、海得控制、液化天然气、利勃海尔、宇信易诚等数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问或培训服务。

· 曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《离职管理日记（第一季）》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等专著四部，《经历3+1》、《咨询手记》联合作者。