需要实践的中高层管理人员、学过教练技

收益

√ 知晓个人作出改变的影响因素

√ 利用钻石模型和逻辑层次探索自己，能够全人地觉察自己和他人

√ 分析愿景、价值观、身份等内在资源是如何影响到每个人的，并学会如何在这些层面上做工作，来帮助自己和对方实现从内而外地转变

√ 学习并理解几个建立正面积极的成长模式的工具，帮助自己和他人拓展思路，挖掘深层次的智慧

√ 学习用逻辑层次来系统分析组织和团队，作为领导人，在价值观、企业文化、愿景层面影响和带领团队

大纲

本课程除了讨论、讲解，录像观摩、案例分析外，还有教练练习、团队教练工作坊，让教练技术融入到培训中，在体验中学习，在潜移默化中学到

第一模块： 流程与技巧的回顾

√ GRROW模型的回顾

√ 基本教练技巧的回顾

√ 管理教练中面对的困惑

第二模块：打造由内而外的行为模式

√ 库则斯领导力的五项原则：（以身作则，共启愿景，挑战现状，使众人行，激励人心）

√ 真正的领导力是打造团队的内在力量

√ 为什么人真正的改变难以发生

√ 行为背后的强大内在力量是什么

√ 用全人的视角关注人：组织与个体的内在逻辑层次探索

–愿景

–身份

–价值观

–能力

–行为

–环境

√ 深度聆听与体验：每个人内在的逻辑层次

√ 人类成长过程限制性信念

–对梦想的恐惧

–受害者认同

–对冲突的恐惧

–系统认同

√ 如何帮助自己和他人突破限制性信念，建立内在的驱动力

√ 个人教练中的逻辑层次引导

√ 作为领导人：组织中的价值观建立（企业文化／团队文化）

√ 内在信念的建立——自我断言

第三模块：教练过程的深度体验

√ 教练技术的整和：GRROW模型与逻辑层次结合

√ 教练过程帮助拓展思维的深度－逻辑层次教练过程帮助拓展思维的宽度－工具：五位感知法

–我

–我－你（利益相关人）

–旁观者的视角

–时间演变中的我

–时间演变中的我们

√ 基于项目任务的团队教练工具——迪斯尼策略

–梦想家／实干家／批评家

–团队教练代替开会

–团队教练中教练的身份与技巧

√ 根据客户需要可以采用的教练工具

–时间管理矩阵、状态线

第一模块： 学习目标

√ 复习GRROW模型

√ 复习基本的教练技巧

√ 提出新的困惑

第二模块：学习目标

√ 真正的领导力是打造内在的强大力量

√ 如何全人地觉察和领导他人

√ 如何打破限制性信念，建立正面的心智模式

第三模块：学习目标

√ GRROW模型与逻辑层次的结合

√ 在教练过程中在能力和动力两个层面做工作

√ 团队教练的方法论

√ 教练工具的应用

授课讲师： 吴鸿

人力资源心理学硕士

曾在美国惠氏等多家著名跨国企业任职销售经理、培训经理，在担任销售培训经理期间，曾和团队一起为销售队伍打造训练体系，致力于将培训课程与人员的能力发展相结合

曾先后接受DDI, Forum, Mercuri , Insight 和富兰克林柯维等著名公司的系统专业训练和TTT训练

MBTI性格分析的认证讲师

国际教练协会ICF认证PCC专业教练