企业高管、人力资源各级管理者

什么是人才测评技术？

人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术对各类人才进行测试、评价、考核、选拔和培训，为企业选拔人才、使用人才、管理人才提供更科学客观的参考依据，使人力资源管理达到“人适其事，事得其人”的优化组合。人才测评技术已成为全球人力资源管理重要的技术手段之一，谁掌握它，谁就能在人力资源管理活动中降低成本、减少风险，获得真正的人才。

为什么HR管理者一定要学习人才测评技术？

人才测评师是一个全新的职业，是未来组织人力资源管理部门一个重要的岗位 ，未来，掌握核心测评技术的专业人才将成为企业人力资源管理转型升级的重要人才。随着人才测评技术在人力资源管理中的作用日益凸显，对人才测评师的需求也在不断大幅增长。企业在招聘选拔、培训开发、绩效管理、职业发展都需要专业的人才测评师；目前国内专业人才测评师不足千人。而每年社会对人才测评师的需求量将在5万人左右。据权威机构预测，未来职场最紧俏的职位，人才测评师位列第一！

人才测评技术对企业人力资源工作的实际帮助？

■ 为人力资源部门选拔、培养、发展员工提供客观依据

■ 为公司决策层提供人事决策和团队测评的科学依据

■ 通过人才测评，达成企业目标并实现员工个人职业发展目标

为什么要参加首席人才测评官训练营？

课程中包含了多个真实项目案例，通过案例分析与实战演练的方式，帮助学员系统学习测评技术在人力资源管理工作中的具体应用，真正做到将测评结果科学应用到实际工作中！

课程大纲

二阶段课程核心内容：

第一章：首席测评官功力：效度

第二章：首席测评官功力：识”3我”

1、我是谁

2、识原动力

3、识笔记

现场解读：读懂上司

第三章：首席测评官功力：知已知彼

第四章：首席测评官功力：规划人生

第五章：首席测评官功力：指点江山

第六章：人才测评技术在人力资源管理工作中的高级应用

现场针对学员企业实际人力资源管理案例，使用测评技术进行沙盘演练

考核，颁证，选拨优秀学员进入到人才测评师队伍，参与项目实践

授课形式

系统讲解+实战训练+案例解析+沙盘模拟+一对一辅导