人力资源部门负责人、主管及专员等

收益

制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同，完成对公司人力资源的总体管理

在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节

面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题

将法律变成完成人力资源管理的工具

大纲

第一模块：澄清某些人力资源法律概念的误区

√ 为什么劳动法与其他法律有所不同？

√ 分析不同的用工模式

√ 解读中国的工会组织

第二模块：纵览劳动合同与劳动力派遣合同

√ Offer letter的效力

√ 招聘员工过程中的注意事项

√ 劳动合同的不同期限及如何约定劳动合同的试用期

√ 解读劳动合同的必备条款及劳动合同内的附加条款

√ 劳动合同的解除

√ 劳动合同到期的补偿与续签

√ 经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较

√ 集体合同的内容与作用

第三模块：企业规章制度的制定和执行

√ 制订企业规章的步骤与方法

√ 部分企业规章内容解读（薪资、社保、加班、医疗期、休假、工伤）

第四模块：劳动争议与劳动监察

√ 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介

√ 劳动争议与劳动监察的比较

讲师介绍：柳老师

毕业于中国政法大学，上海天闻世代律师事务所律师

曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；2005年进入欧洲著名的培训公司，担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授

在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训