企业培训经理、培训专员、企业内训师（准内训师）

【引 言】

当我们建立了完备的培训体系，培训方式的选择和课程的设计便成了培训成败的关键。符合学习者需求并能有效实现培训目标的培训方式、课程内容和精彩的教学设计会让培训事半功倍，效果明显。

从面授到在线培训，再到混合式培训设计，对于培训方式的选择一直困扰着很多人:

如何选择合适的培训方式?

如何运用科学的方法萃取最能解决工作中实际问题的内容?

如何进行有效的教学设计来真正有效提升受训者绩效?

围绕这些问题，本课程至少可以达到以下三个目标：

能根据需求和目标选择合适的培训方式；

能按照科学的方法进行培训内容萃取；

能根据教学设计方法论模型进行有效教学设计。

让我们共同开启一段全新的学习旅程！

【课程大纲】

素材的萃取与内容开发

9：00-11：45

如何探求真正的培训需求

如何设定目标

如何选择合适的培训方式

素材萃取流程和方法

课程大纲搭建步骤和方法

教学设计步骤

11：45-12：00

教学设计步骤

教学设计方法论模型

13：00-16：00

教学设计方法论模型

1).信息加工

2).主线与导航

3).互动

4).情景教学

5).回顾与反馈

让你的课程引人入胜

1).从情感上牢牢抓住学习者

2).明确、简洁、有逻辑的呈现

3).有效的、引人入胜的评估问题和反馈

实操案例

16：00-17：30

如何设计产品知识类课程

如何设计营销类培训课程

如何设计混合式培训课程

【培训师介绍】

刘焱（SUNNY LIU）

曾在东北大学东软信息学院任教，后历任东软集团培训事业部教学总监。现任上海睿泰信息科技有限公司课程研发中心总监，兼任江苏睿泰教育科技有限公司教学设计总监，对于在线教育有深入的理论研究和丰富的实践经验。

国家新闻出版总署《跨媒体数据链接规范》标准编写组起草专家委员。

曾受聘为IBM、甲骨文、欧姆龙、埃森哲、国美集团、华为集团、新奥集团、联想集团、爱立信（中国）、兴业银行、中石化销售公司、北京移动、广东移动、人民交通出版社、机械工业出版社、人民卫生出版社、江苏省开放大学等国内外知名公司、出版集团和大学授课及指导在线教育运营、设计与实施工作。

【以往参训企业】

华为、爱立信、联想、新奥集团、诺基亚中国、湖北电信、兴业银行总行、北京移动、广东移动、中石化销售公司、建设银行哈尔滨培训基地、建设银行常州培训基地、IBM、甲骨文、欧姆龙、国美集团、人民交通出版社、机械工业出版社、人民卫生出版社。。。