企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、薪酬经理、财务经理等人力资源专业人士

培训对象

企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、薪酬经理、财务经理等人力资源专业人士

课程背景

工资支付是企业用工过程中极为重要的环节，关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点。本节内容将企业工资支付的核心内容一网打尽，结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则，告诉HR在工资支付方面的基本规则与实务操作技巧，最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险，

如何有效管理，合理支付工资，控制公司成本？如何正确操作，避免劳动纷争？博赛诺精英管理学院非常荣幸地邀请到著名劳动法专家董保华教授通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理各种工资支付中常见争议案例背后的劳动法律问题，解读企业面临的法律风险，为企业提供行之有效的解决方案。

课程大纲

一、工资支付概述

1.工资的定义

2.工资支付期限、工资支付形式

3.工资总额的组成规定

4.福利费的范围

二、劳动关系订立中的工资支付问题

1.劳动合同对于工资待遇的约定技巧

2.工资单的制作技巧劳动合同解除与工资结算要求

3.未签合同的二倍工资

三、劳动合同履行中的工资支付问题

1. 加班工资

各地加班工资的支付标准；加班工资计算基数；加班工资争议中的举证规则；综合计算工时制下的加班工资；不定时工作制下的加班工资

2. 病假工资

各地病假工资的支付标准；各地病假工资支付基数；

各地医疗期的计算；病假工资的封顶保底

3. 年休假工资

未休年休假工资的计算及休假天数的计算；未休法定年休假及福利年休假的责任；年休假时效

4. 生育津贴

女职工“三期”工资支付；各地生育津贴的支付；

违反计划生育政策与产假工资待遇；

5. 年终奖年十三薪

年终奖及十三薪的法律性质；劳动者主张年终奖的举证责任；年终奖的支付标准及支付时间；年终奖法律风险防范

6. 高温津贴

高温津贴的适用对象；高温津贴的支付条件和支付标准；不发放高温津贴的法律责任

7.停工留薪期工资标准

停工留薪期的计算；停工留薪期工资标准

8. 其他工资的计算

生产性停工工资；事假、婚丧假、探亲假等待遇计算

四、劳动关系终结中的工资支付

1.经济补偿金支付标准

2.经济补偿金的扣税计算

3.代通知金支付

4.公司扣减员工工资的法律规定

五、法律责任

1.未签劳动合同二倍工资标准及追溯时效

2.扣发工资导致的被动离职

3.扣发工资的行政处罚

4.工资争议的仲裁时效

5.工资支付的举证责任

讲师介绍

讲师姓名： 董保华 (资深劳动法管理专家)

擅长领域

劳动关系

职业背景

董保华先生现任上海交通大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著900余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并有近40篇被人大复印资料全文转载。同时，还主持或参与几十项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。董保华先生作为律师已经执业22年，善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、巴斯夫、路易威登、通用汽车、百事食品、中国工商银行、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性。董教授2001年创建了全国第一个专为劳动者提供法律援助的公益机构——华东政法大学劳动法律援助中心，十年来为数万名劳动者提供过免费的劳动法律咨询与案件代理服务。