总裁、副总裁、财务总监（经理）、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等

时间地点 2015年11月19日上海

参会费用 ¥3500/人  

参会对象 总裁、副总裁、财务总监（经理）、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等

【课程收益】

一、准确把握经济补偿金计算方式、计算基数、计算公式

二、全面提升离职经济补偿及相关问题的实务操作技能

【课程背景】经济补偿支付规定很清晰，计算基数很模糊。遇到离职就是N+1吗？经济补偿金是否应当包含加班工资、年终？2008年前后应当怎么去分段计算？医疗补助费的标准该怎么确定？企业搬迁/破产/提前解散与三期员工协商或终止劳动关系是否需要给予额外的经济补偿？

【课程大纲】

一、经济补偿金支付情形全解析

1、经济补偿金支付中的误区

2、支付经济补偿金的法定条件

3、协商解除经济补偿金支付及风险控制

4、合同终止经济补偿金支付及风险控制

5、典型案例分析

二、跨越2008年经济补偿的全解析

1、经济补偿金的分段计算

2、典型案例分析

三、特殊员工经济补偿全解析

1、三期员工离职经济补偿的实务操作

2、工伤员工离职经济补偿的实务操作

3、患病员工离职经济补偿的实务操作

四、特殊情形下违约金的实务操作及风险控制

1、服务期约定及管理的技巧

2、服务期违约金的管理及风险控制

3、敬业限制约定及管理的技巧

4、竞业限制违约金的管理及风险控制

5、保密协议与违约金管理的疑难问题

五、经典案例分析与互动

讲师介绍

李伟先生长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和 理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写以及劳资纠纷的预防与处理。为富士通（中国）、如新（中国）、铁姆肯（中国）、上汽通用五菱、南方航空、NEC（中国）、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企 业提供过员工关系管理的咨询与顾问服务。李先生曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、 用工模式转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目上百起。目前，李伟先生已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场，曾为蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等数十家知名企业提供过内训服务，均获得较高评价。 李伟先生曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇；出版著作有：《入职管理日记》、《在职管理日记》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等专著四部。