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当“人力资源＋劳动法”遇到大数据

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课程编号：114828 时间：2015年08月25日-25日讲师：赵佳等地点：北京

学习费用：2000 元/位

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培训对象课程收益课程大纲讲师介绍在线报名

培训对象：

感兴趣的所有学员

课程收益：

课程大纲：

2015.8.25北京 2015.8.26上海

价格：¥2000/人

【论坛背景】

当下，依托飞速发展的信息技术，具有一定规模和速度的数据已让人力资源管理者开始重新审视和思考，并将数据分析结果作为决策的依据。发现了问题，随之而来的是解决问题。如何通过规范化、流程化、标准化的实务操作解决人力资源管理当中的一些高法律风险的问题，这是企业人力资源管理者们比较关心的问题。为了帮助HR了解企业在人力资源管理误操作的“比例”和“频率”，尽可能避免可能出现的劳动争议，发布了劳动争议分析白皮书。此份白皮书通过生动可视的数据分析、有章可循的总结、一针见血的问题指出以及行之有效的操作提示，以求为企业人力资源管理上的策略选择提供丰富有益的数据参考和操作指导。

【论坛议程】

13:00-13:30 签到

13:30-13:50 致辞：魏浩征企业管理咨询有限公司/律师事务所创始人威科致辞：王志霆威科CCH中国区总经理

13:50-14:20 发言话题：结合大数据可视化运用，探究人力资源合规管理新方向发言嘉宾：赵佳，威科人力资源信息库产品经理

14:20-15:00 发言话题：分析《白皮书》中的设计初衷和要点揭示发言嘉宾：李伟，企业管理咨询有限公司/律师事务所高级合伙人、研发咨询中心总监

15:00-15:20 茶歇

15:20-17:30 世界咖啡（流程、议题）

主题介绍新经济形势下人力资源管理面临的挑战

第一轮讨论如何在集团企业员工关系管理与异地用工中规避法律风险？我们在劳动争议诉讼全程控制应对的几种做法；

第二轮讨论针对特殊员工管理的疑惑与问题；如何才能够更好的保护商业与竞业限制操作？

第三轮讨论如何更科学的在组织中完成调岗高薪操作？工资支持中存在哪些风险？如何进行规避与应对？

【世界咖啡介绍】

人们很容易被自己过去所学或是经验所限制，一个团体或公司也是很容易被既成文化或价值观所限制。世界咖啡让参与者从传统的思维方式中解放出来，使人们能够用新的视角来看世界，看待问题。来自不同行业背景、不同企业的一群人，针对多个主题，发表各自的见解，互相意见碰撞，激发出意想不到的创新点子。让人们进行深度的汇谈，并产生更富于远见的洞察力。本次世界咖啡由资深的引导师辅助，带领全场150位定向邀请的参与嘉宾就员工关系发展等问题共创，从参与者的视角来探究企业遇到的实际问题，通过集体的智慧得出解决方案。这次的活动，每一位参与者都会是主角，定会让您收获不凡！

【嘉宾介绍】

赵佳（人力资源信息库产品经理）负责数据库产品内容的整体规划、维护、扩充及编辑团队管理；具有多年信息、出版行业产品策划、管理经验。北京大学法学学士、法学硕士。在加入威科中国以前，曾就职于国内知名法律图书出版商。

李伟（企业管理咨询有限公司/律师事务所高级合伙人、研发咨询中心总监）李伟先生长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写以及劳资纠纷的预防与处理。为富士通（中国）、如新（中国）、铁姆肯（中国）、上汽通用五菱、南方航空、NEC（中国）、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企业提供过员工关系管理的咨询与顾问服务。李先生曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、用工模式转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目上百起。目前，李伟先生已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场，曾为蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等数十家知名企业提供过内训服务，均获得较高评价。李伟先生曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇；出版著作有：《入职管理日记》、《在职管理日记》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等专著四部。