企业各级主管；人力资源工作者；对胜任力有兴趣者

【课程费用】4980元

课程对象

√ 企业各级主管

√ 人力资源工作者

√ 对胜任力有兴趣者

课程收益

√ 理解胜任力的概念及重要性

√ 学习有效运用胜任力，使公司人力资源优质发展

课程架构

前言(环境变迁与人力资源管理趋势)

第一模块：胜任力简介

√ 什么是胜任力？

√ 胜任力与人力资源管理的关系

第二模块：如何有效运用胜任力？

√ 标准与人力资源新平台的建立

√ 如何建构企业胜任力模型？

√ 选

– 新人甄选

– 晋升转调

– 人才测评

√ 用

– 工作分配、能力确认

– 绩效目标的设定与评估

– 有效授权

√ 育

– 培训需求的确认

– 发展方式的选择与设计

– 培训效果的评估

– 日常辅导的运用

– 人才管理

√ 留

– 薪酬管理运用胜任力的限制

– 资格薪

– 内部证照津贴

– 激励

第三模块：实务分享

第四模块：回顾与总结

第五模块：Q & A

讲师简介

陈 先生

背景经历

√ 上海复旦大学EMBA

√ 台湾中央大学人力资源管理研究所硕士

√ 台湾中华人力资源管理协会驻上海代表

√ 曾任台湾一零四信息科技（股）公司人资暨行政管理处资深协理

√ 曾任台湾ING安泰人寿训练发展处主管、人力资源部资深副理

√ 曾任台湾统领百货人力资源中心处长

擅长领域

√ 人力资源领域的培训与咨询

荣誉客户

住友中国、埃森哲、伊顿、联想、惠普、上海电信、HR Salon、上海人资博览会、复旦MBA、宝钢、中德安联、大平洋安泰、中达电通、来伊份、多样屋、阿里巴巴、达能、广汇汽车、林洋Solafun、WET、Pfizer、Molex、PVM、APC、B&S、Pesico、Eisai(苏州)、104CN、台富科技(厦门)、鸿源科技(杭州) ；力霸（衣蝶）、统领百货、ING安泰人寿、104等公司内部讲师(主要负责主管管理课程)、台师大、中央大学、元智大学、中原大学、中华大学、高雄应用大学、东吴大学、台湾生产力中心、台湾中华人力资源管理协会、 台湾中华人力资源管理促进会、中卫发展中心、台湾金融研训院、华亚科技园区人资主管联谊会、百货人资主 管联谊会、新光人寿、国泰人寿、台湾橡胶、复华金控、元富证券、上海商业银行、翔准先进、台北区就服中心、台北市职训中心、桃竹苗区就服中心、桃园工业会、职训局…