企事业单位负责人、人力资源部、行政总监、人事经理、工会负责人、劳资管理相关人员、事业单位干部及人事专员。

研讨内容：

※第一部分：招聘入职

1.入职前期的必须手续包括那些？如何进行入职审查及风险预防？

2.招收特殊人群（应届生、退休人员、内退、停薪留职等）的入职操作上应注意哪些细节问题？

3.入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响。

4.劳动者在入职时应提供的必需资料，如无法提供企业该如何应对？

5.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？

6.如何预防、证明劳动者的“应聘欺诈”？

凡通过本网站报名者可获8折优惠！

※第二部分：试用期管理及劳动合同的签订

7.什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？

8.单独签订的试用期协议的合法性及实操性？

9.试用期期间管理应注意的细节问题，提前转正及延长试用期限应注意的法律风险？

10.试用期间需辞退员工，操作流程、细节及法律风险防范？

11.劳动者在试用期间辞职，企业需注意的细节问题？

12.未签订劳动合同或合同期满后，未续签劳动合同的法律风险及应对措施？

13.劳动关系与劳务关系的区别以及如何划分？

14.“个性化”、“标准化”劳动合同的撰写要点。

※第三部分：规章制度拟定的原则

15.人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容？

16.制定规章制度的程序要求给用人单位带来哪些风险，如何应对？

17.非国有用人单位如何组建“职工代表大会”？

18.无纸化、网络化办公下的公示，存在哪些风险？

19.如何公示或告知，更符合仲裁或诉讼的举证要求？

20.规章制度能否规定对员工进行经济处罚？

21.规章制度违反法律法规，劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，如何防范？

22.如何正确设计规章制度?

※第四部分：经典案例分享

主讲嘉宾：江永辉

国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、精通劳动政策法律法规，曾任职于香港李锦记集团、广州地铁公司，现为中大职业培训学院劳动关系课程特聘讲师，劳律通（中国）顾问中心高级顾问，为百余家企业起草、审查、修订、完善劳动用工管理规章制度，长期担任企业的劳动法律顾问，在处理企业劳动争议案件中积累了丰富的法务及人事管理实务操作经验，其真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中，授课深受广大企业管理者、人力资源从业者的认可。