负责员工关系的人力资源管理者等

【课程时间】2015年6月16-17日上海

【课程费用】3980元

课程对象

√  负责员工关系的人力资源管理者

√  负责员工奖惩的管理人员

√  办理企业离职工作的管理人员

√  管理劳动合同的工作人员

课程收益

√  有效区分该裁或该留的员工

√  避免不当的规模性裁员引发的企业经营管理危机

√  防止因为流程或规则不当引发的员工离职劳动仲裁

√  减少员工离职给企业带来的后遗症

课程架构

"本课程建议：

1.建议此前对相关法务课程接触较少的学员先上劳资法务课程

2.如果学员有实际案例需要分享或咨询，请事先准备好案例细节注重案例分析在课程中可结合学员真实案例的讨论中，学习以下内容："

第一模块：该留还是该裁

第二模块：当企业要求员工离职

√  当员工有重大过错时的离职

√  当员工不适岗时的离职

√  发生重大情势变更时的离职及企业因自身经营需要安排员工离职

√  企业主动安排员工离职时企业需要完成的工作

第三模块：员工主动离职与员工离职过程中应注意的几个问题计划性地工作

√  员工主动提出离职时各方应该完成的工作

√  员工离职时可能涉及的赔偿（重点讲解签订服务期条款或竞业限制条款的

员工离职）

√  当企业遭遇不正当竞争和企业秘密泄露（重点讲解劳动合同中的保密条款）

√  合同到期的离职与续签

√  劳动力派遣人员的离职

第四模块：当员工离职进入法律程序

√  如何预防劳资纠纷？

√  解决劳动争议的途径与程序

√  企业与员工的谈判：个人谈判、工会谈判、通过第三人/机构协调

√  劳动争议中用人单位的举证责任

√  用人单位如何有效地搜集证据

√  如何有效地与律师一起解决劳动争议

第五模块：重新审视企业的相关文件

√  重新审查企业的规章制度、劳动合同和相关人力资源管理流程

讲师简介

柳 女士

背景经历

√  毕业于中国政法大学，上海世代律师事务所律师、合伙人

√  曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；2005年，进入欧洲著名的培训公司，担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授"

√  在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训"

擅长领域

"√《买卖合同培训》、《人力资源法律》、《项目合同培训》、《物流法律培训》、《公司法律及行政人员法律》"

荣誉客户

英国领事馆文化代表处、庞巴迪、上海日立、法国欧尚集团、欧瑞康、百威啤酒、巴斯夫、国旅运通、大众汽车金融、扬子巴斯夫、宝马、一汽丰田、空气化工、圣戈班、西门子、中国海洋石油、道达尔石油、拜耳化学、绫致时装、中外运、爱立信、通用电气、强生、拉法基等

学员寄语

"√  课程中的模拟法庭给我留下非常深刻的印象，让我直观的了解了关于离职员工的法律管理流程。——沈女士（某外资大型橡胶金属公司）"

"√  老师对于法理的讲解非常透彻，对于法律事务的实战经验也极其丰富，令我印象深刻。——旅女士（某知名外资汽车零部件公司）"

"√  经过柳老师的讲解，我系统地了解了关于离职员工在法律上如何管理的流程，关于各种离职情况柳老师都讲得十分清晰，收获良多。——丛女士（某知名外资机械公司）"