企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理等人力资源专业人士

培训对象：

企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理等人力资源专业人士

课程背景：

2014年国家陆续出台《劳务派遣暂行规定》、《上海市劳务派遣实施细则》、《工伤保险行政案件若干问题规定》等一系列劳动法法规新规。面对这一系列劳动法法规的更新。企业要如何理解、合规管理与应对？ 今年的典型案例也有新趋势：首例通过微信解除的案例，凸显了在电子办公的环境下，如何固定电子证据变得愈发重要;上海家化解除其总经理兼董事，掀起了如何解除中高管讨论热潮；而全国多家知名企业发生的大型群体性案件，那么跨国公司如何应对新挑战与合规管理，有效进行集体协商、集体谈判、集体事件的处理与预防? 面对以上企业用工难度和风险的增大和劳资关系的日渐复杂，企业应该如何运用最新的法律手段和协商手段来处理紧张、繁杂的劳资关系呢?

为帮助企业全面梳理2014年的相关法规并深入了解热点事件与经典案例，课程主办机构特别邀请著名的劳动法权威董保华教授，为您深入地分析当前中国的雇佣环境及政策走向，全面解读2014年劳动领域的法律法规，清晰地梳理最新典型案例背后的博弈，并且提供宝贵的实操建议和技巧。

课程大纲：

第一部分 个别劳动关系

一、劳动关系订立阶段

核心解析：【用人单位的三种关系四种责任】

【三种关系】：◆ 标准劳动关系 ◆ 非标准劳动关系 ◆ 非劳动关系

【四种责任】：◆ 雇主责任 ◆ 连带责任 ◆ 垫付责任 ◆ 社会责任

1. 劳务派遣/业务外包新规定及实施口径

法规： 《劳务派遣暂行规定》/上海市最新规定

案例1： XX集团裁员风波

案例2： 业务外包还是劳务派遣？

2. 工伤最新法规及实施口径

法规：最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》/《安全生产法》

案例1：最高院工伤指导案例：劳动关系还是劳务关系？

二、劳动关系履行阶段

核心解析：【工伤认定、病假员工的处理、规章制度的内容、商业秘密的保护】

案例1：上下班途中发生事故伤害如何认定？

案例2：参加用人单位组织的活动发生事故能否认定工伤？

案例3：病假相关案例：员工病假还是旷工？

案例4：规章制度相关案例：规章制度不能越权设定义务

案例5：商业秘密与竞业限制相关案例：海天骨干离职涉商业秘密被诉案

三、劳动关系解除阶段

核心解析：【高管劳动关系的解除、拒绝调岗员工劳动关系的解除、电子证据的运用、劳动关系解除的程序】

案例1： 王茁诉上海家化劳动争议案

案例2： 诺基亚以旷工为由解除奔丧员工案

案例3： 员工因微信诉苦被解除劳动关系案

案例4： 企业自身没有工会，能否豁免通知工会的法定义务

第二部分 集体劳动关系

核心解析：【集体劳动争议发生的原因，如何预防及应对】

案例1：沃尔玛常德店关店集体劳资纠纷事件

案例2：广东裕元鞋厂集体停工事件

其他相关事件

讲师介绍

讲师姓名： 董保华 (资深劳动法管理专家)

擅长领域

劳动关系

职业背景：

董保华先生现任上海交通大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著900余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并有近40篇被人大复印资料全文转载。同时，还主持或参与几十项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。董保华先生作为律师已经执业22年，善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、巴斯夫、路易威登、通用汽车、百事食品、中国工商银行、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性。董教授2001年创建了全国第一个专为劳动者提供法律援助的公益机构——华东政法大学劳动法律援助中心，十年来为数万名劳动者提供过免费的劳动法律咨询与案件代理服务。