人力资源管理部门的专业人员和管理人员，用人部门的管理者（咨询行业除外）

培训对象：

人力资源管理部门的专业人员和管理人员，用人部门的管理者（咨询行业除外）

课程收益：

系统、全面了解最新的人才甄选技术 掌握无领导小组讨论的评分与设计方法 精通面试主持、评分与设计方法 熟练运用人才测评工具

课程背景：

在人才管理中，人才甄选是第一关，也是最为关键的一关。现代企业走出依赖个人经验和直觉选人的阶段，纷纷遵照科学的甄选流程，借用科学的测评工具，来辅助人事决策。

本课程以“无领导小组讨论”和“结构化面试”两个最常用的关键技术为核心内容，以现场练习为特色，以掌握实用技术为宗旨。

课程特色：

国际通用的先进理念和技术

小班授课，实战演练，注重学员的参与和互动

内容实用性强，以实际操作为主，以理论讲授为辅

认证课程，严格考核后方可颁发证书

课程大纲：

（一）面试功能、目标和类型（1课时）

1、面试功能、目标

2、面试类型

（二）结构化面试评分、主持和设计技巧（6课时）

1、结构化面试的特征、结构和题型

2、行为面试和情景面试的评分原理与模拟练习

3、行为面试的追问技巧

4、如何设计面试题目？

（三）无领导小组讨论评分、主持和设计技巧（3课时）

1、行为测量五步法ORCSE

2、“无领导小组讨论”录像观摩、评分练习

3、“无领导小组讨论”的设计原理与技巧

（四）角色扮演和口头事实搜寻技术（2课时）

1、角色扮演技术的设计原理与技巧

2、口头事实搜寻技术的设计原理与技巧

（五）结业考试（1课时）

1、知识点考察

2、录像评分

讲师介绍

讲师姓名： 胡炜 (人才甄选和职业发展专家)

擅长领域：

胜任素质 招聘面试

教育背景：

应用心理学硕士，医学学士

职业背景：

中国高级公务员培训中心讲师、知名企业特聘人才甄选培训师,人才甄选和职业发展专家，曾为中国工商银行、中国银行、国家电网、诺基亚（中国）、网易、建设银行、政府部门等组织提供人才测评与发展服务。出版专著：《校园鉴宝——校园招聘规范化操作手册》

主讲课程：

人才测评、基于胜任力的人力资源开发（包括招募、测评、考评、培训、管理等）、组织胜任力的建构与战略分析、员工帮助计划、领导力开发等。

授课经验：

中国高级公务员培训中心讲师、知名企业特聘人才甄选培训师

授课风格：

生动诙谐、风趣幽默，善于将理论性、实践性与趣味性相结合，讲解深入浅出，演绎通俗易懂。寓教于乐，活跃的课堂气氛，体验、参与、训练、讲评、互动式的教学方法。

典型客户：

中国银行、中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、广东发展银行、中银保险、中银国际、新华人寿、诺基亚（中国）、航天科工集团、神州数码、网易、北京工美集团、柏庄集团、大连商品交易所、安东石油、金融街控股集团等