人力资源管理者,外资企业高管

【课程背景】

随着越来越多外籍人士来华工作，尤其当该外籍人士是由境外母公司派遣来华的高层领导或高级技术人员时，企业不仅要关注雇佣风险，而且还要关注税务风险和常设机构问题。如果因跨境派遣而导致境外企业被认定为在华设有常设机构，则境外企业需在华缴纳企业所得税。由于对税务风险和雇佣风险的考量角度不同，企业的财务部门与人力资源部门常常出现巨大分歧。

您是否清楚税务部门与人社部门对海外派遣外籍员工的不同想法和要求?如何安排外籍人士的薪酬支付?如何避免被认定为常设机构?一旦被认定为常设机构，如何调整外籍人士的用工模式才能最大限度地降低在华劳动纠纷风险?是否会被认定为常设机构，与劳动合同的签订与否有关吗?长期来华和短期来华的劳动关系分别如何处理?

PEO 很荣幸邀请到上海滩劳动法三剑客之一郭文龙先生，以及中国税务知名专家张少云小姐，与您全面分析外籍人士在华工作期间备受关注的个税、雇佣合规、常设机构风险及企业所得税等问题。

【课程大纲】

一、外籍人士的税务处理与风险控制

为何外籍人士派遣会产生常设机构问题以及企业所得税风险?

派遣合同(协议)与服务合同(协议)的甄别

因跨境派遣产生的费用如何入账?

什么是账外取证?

外籍人士薪酬、福利、保险费的支付问题

如何汇出境外公司代垫代支的工资和保险费?

个人所得税的缴纳和税务筹划

境外派遣的暑期外籍实习生有哪些税务问题?

填写国税的税务自查表时有哪些内容要注意?

二、外籍人士劳动关系安排的常见问题与法律风险分析

本地雇佣 VS. 跨境派遣

本地雇佣与出入境管理的矛盾：有没有无固定期限合同?

境外派遣是否适用劳动合同法?

如何选择合适的用工模式?

长期来华与短期来华的劳动关系处理

出入境与就业管理

工资组成与薪酬管理

社保缴纳问题

外籍人士或涉外的劳动争议处理

【讲师介绍】

郭文龙 上海劳动法研究会副会长 (SH、SZ、GZ Session)

中国法学会社会法研究会理事，上海市劳动法研究会副总干事。同时担任上海市仲裁委咨询专家、上海市劳动与社会保障学会劳动法专业委员会委员、上海市法官培训中心劳动法专家。《中国劳动》的“办案札记”及《劳动报》的“文龙说法”专栏作者。

学术成就

发表的论文和主编专著教材及承担的课题

1、《事实劳动关系的法律责任及风险防范》 中国劳动 2009-04

2、《商业秘密的认定与保护中》 中国劳动 2009-06

3、《企业高管人员不应成为劳动法倾斜保护的对象》 中国劳动 2007-02

4、《如何约定试用期才合法有效》 中国劳动 2007-055、《如何准确描述录用条件》 中国劳动 2007-06

5、《关于劳动合同立法的几点思考》 政治与法律 2006-02

6、《劳动合同要式化对劳动者利益的负面影响——兼论劳动基准立法、集体合同制度对劳动者利益保护的积极作用》 工会理论研究 2006-02

张少云 (Bolivia Cheung)

香港会计师公会资深会员、特许公认会计师公会资深会员(ACCA)

张少云在中国税务和商业咨询方面有超过十八年的经验。在毕马威中国工作了十五年后，她选择于2011年从税务合伙人角色退休，现时以自由职业者身份投入企业培训、教育、慈善活动以及独立咨询工作，以及与家人共聚。她曾长驻广州和上海超过八年，这段日子令她更能以实务角度出发解决客户的税务问题。在加入毕马威以前，张小姐曾在香港的中学任教超过五年。张小姐目前正修读实践哲学硕士课程，这是继她在加入毕马威前修读的会计学硕士的另一学位，她公司的目标是为中小企业和个人提供高质素和能负担的中国税务和商务培训，希望能提升有关知识。

张小姐同时是特许会计师公会(ACCA)华南区专家指导小组的成员，香港职业训练局会计训练委员会研讨会工作小组委员，澳门大学和香港大学专业进修学院兼职导师及在2012年起成为苗圃行动董事局副主席。