人力资源管理人员，对劳动法感兴趣的高层管理人员

【背景 / Background】

近年来，随着中国市场经济的稳步推进，大批以资本为纽带的集团型企业不断涌现，并普遍呈现跨区域的结构模式。集团企业通常设立子/分公司或控股相关公司以控制管理风险，但在经济的横向合并中，劳动关系的复杂性及风险亦大幅增加，如何理顺集团企业员工的劳动关系?而各地的劳动法规政策及相关操作口径千差万别，这往往与集团的统一管理规定、管理文化形成冲突，HR 们该如何应对?

集团企业的用人主体是如何认定的?如何界定劳动关系?关于社会保险、工资支付、经济补偿等方面的规定，各地存在什么差异?异地用工的劳动仲裁地点该如何决定?员工在集团内部转移调动会引发哪些法律纠纷?

PEO 非常荣幸地邀请到来自君合律师事务所的劳动法专家团队，与您剖析集团企业错综复杂的劳动关系与异地员工关系常见争议中的法律问题，并分享处理技巧以及相关风险预防建议。

【大纲 / Outline】

一、集团企业各单位的主体资格认定：谁有合法的用人资格?

二、集团企业劳动关系的归属问题

劳动关系的判定标准

什么情况下劳动者与集团总部/母公司存在事实劳动关系?

如何理解“同一用人单位”?

试用期的约定

无固定期限劳动合同中的续订问题

培训与服务期的约定

竞业限制的约定

工龄连续计算与买断

总分机构/母子公司的规章制度适用问题

三、异地用工法律风险控制

地域文化差异及法规差异概述

北京、上海、江苏、浙江、广东等地劳动法规差异对比分析

社会保险

工资支付

假期

合同终止与解除

经济补偿金

跨地区员工转移调动的风险及防范

员工在集团内部调动是否应重签合同?

如何在集团企业执行合同与岗位聘任分离?

外籍员工在集团内部发生流转是否需要变更就业证?

劳动争议仲裁和诉讼管辖地的选择与跨地区的法律适用

【讲师 / speaker】

汪东澎 君合律师事务所 合伙人

汪东澎律师于2000年毕业于中国人民大学法学院，获法学学士学位;于2001年毕业于英国曼彻斯特大学，获得法学硕士学位。汪东澎律师是中华人民共和国执业律师，并且是北京市律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员。

自2001年加入君合律师事务所之后的两年内，汪东澎律师主要从事外商投资、并购及公司业务等方面的法律业务，曾为多家跨国公司和国内知名企业提供中国投资、房地产、外汇及税务、技术转让及合作等方面的法律服务。自2003年起，汪东澎律师专注于劳动法业务与争议解决业务。汪东澎律师曾为众多跨国公司和国内知名企业提供劳动法方面的日常合规性问题咨询，起草、修改劳动合同、员工手册以及保密和竞业限制协议等文件，并提供企业并购、重组、解散过程中涉及的劳动法问题咨询服务等。他还在北京和国内其他主要城市，代理跨国公司和国内知名企业处理各种类型的劳动争议。此外，在处理产品责任争议方面，汪东澎律师也具有丰富的经验。2009年，汪东澎律师晋升为君合律师事务所合伙人。

汪东澎律师能够熟练使用中文和英文进行工作。