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人力资源管理人员、人力资源专员、法务部门人员
培训专题分类
| 课程编号 | 开课日期 | 地点 | 培训天数 | 选择报名 |
人力资源管理人员、人力资源专员、法务部门人员
【培训费用】 RMB 3000元/人 (含一天午餐、培训资料、茶歇等, 差旅费自理) 9:00am – 5:00pm 丨
【培训时间】 2014年3月14日 上海 中文授课
【课程对象】 人力资源管理人员、人力资源专员、法务部门人员
背景介绍:
劳务派遣作为一种争议较大的用工形式，持续受到全社会各方的普遍关注。2012年12月28日全国人大常委会通过《劳动合同法（修正案）》（2013年7月1日正式实施）；2013年6月20日劳动部出台《劳务派遣行政许可实施办法》（2013年7月1日实施）；2013年8月7日劳动部再次出台《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》；经过5个多月的征求意见和探讨论证，《劳务派遣暂行规定》（送审稿）已于2014年1月17日正式通过，将于近日公布并于2014年3月1日起生效。至此，国家对劳务派遣的较为完整的规范方式终于尘埃落定。
就《劳务派遣暂行规定》来看，在条文设计上与之前征求意见稿相比在用工比例、“三性”岗位要求、民主流程、派遣退回机制以及同工同酬等领域均有较大变化，体现了政府部门规范劳务派遣的最终态度及思路。也为企业的用工转型设置了一定的要求，需要引起各大企业的广泛重视。
为帮助HR朋友正确理解国家的立法背景和法规本意，正确处理与劳务公司和劳务人员的三方关系，董保华教授将结合已经发生的关于劳务派遣的热点事件和热点案例，第一时间为您深刻解读新法下劳务派遣的调整与应对。
会议大纲:
一、劳务派遣的修法背景
二、劳务派遣的最新修法解读
* 三性适用
* 用工比例
* 同工同酬
* 市场准入
* 过渡规定
* 退回机制
* 外包限制
三、劳务派遣的调整应对
1. 派遣退回操作
2. 直接用工的应对及方案详解
3. 继续派遣的应对及方案详解
4. 业务外包的应对及方案详解
5. 相关案例及模拟案例解读
讲师介绍:
董保华教授 上海交通大学教授、博士生导师,董保华先生现任上海交通大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著900余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并有近40篇被人大复印资料全文转载。同时，还主持或参与几十项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。董保华先生作为律师已经执业22年，善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、巴斯夫、路易威登、通用汽车、百事食品、中国工商银行、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性.董教授2001年创建了全国第一个专为劳动者提供法律援助的公益机构——华东政法大学劳动法律援助中心，十年来为数万名劳动者提供过免费的劳动法律咨询与案件代理服务
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