人力资源管理人员/业务部门管理人员

时间地点：11月26日上海

课程费用：3000元/人 (含一天午餐、培训资料、茶歇等,差旅费自理)

课程对象：人力资源管理人员/业务部门管理人员

课程背景：

近年来，国务院加强推进企业民主管理与集体协商的政策频繁推出，要求企业积极稳妥推行工资集体协商和集体劳动合同制度的建立。在国家的号召下纷纷出台企业民主管理立法。如《上海市职工代表大会条例》的实施。与此同时，劳动群体性事件的爆发成为近年劳动关系的另一个显著特点，如何预防以及正确处理罢工等群体性事件，如何面对日益激烈的员工维权方式，成为企业劳动关系管理中的棘手问题。

因此，企业必须深入了解有关职工代表大会、工会的最新法律规定和组建、运作特点，了解企业与工会沟通合作的方式和风险，了解群体性事件的处理方式 ，从而面对前所未有的变化。

课程收获：

了解职工代表大会、工会的最新法规及特点

了解企业与工会沟通合作的方式与风险

了解民主管理的两种机制及集体维权的应对机制

课程大纲：

一、 民主管理的两种机制

体制内的工会组织

体制外的集体行动

二、自上而下的维权机制

工会的组建

职工代表大会

职代会与规章制度

职代会与民主管理

职代会与工会

职代会与政府

职工董事

集体协商

集体协商的主体

集体协商的内容

集体协商的形式

集体协商的程序

劳动合同

二、自下而上的维权机制

劳动合同

劳动合同

劳动合同

二、两种机制的相互作用

职工代表

集体协商职工代表

工会主席

二、集体维权的应对机制

事前防范

事后处理

【讲师介绍】-董保华

个人资质：

董保华先生现任上海交通大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。

专业领域：

董教授1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著900余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并有近40篇被人大复印资料全文转载。同时，还主持或参与几十项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。

授课风格：

董保华先生作为律师已经职业22年，善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、巴斯夫、路易威登、通用汽车、百事食品、中化国际、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性。