人力资源工作者/法务部门新进人员/业务部门管理人员

时间地点：4月24日上海

课程费用：1500元/人(含一天午餐、培训资料、茶歇等,差旅费自理)

课程对象：人力资源工作者/法务部门新进人员/业务部门管理人员

课程背景：

规章制度是企业的“内部立法”也是企业常用的管理工具，有效的规章制度其作用毋庸置疑。但事实上有的企业根本没有规章制度；也有的企业规章制度是照抄了法律的规定；还有许多企业的规章制度有违法之处却浑然不知……因此造成大量的企业在适用规章制度处理处分员工时产生了劳动争议，绝大多数都以企业的败诉而告终。

新《劳动合同法》对规章制度有何要求？

企业的规章制度该如何制订？

如何判断现有的规章制度是否有效？

如何使之长期有效？

尤其是HR关注的人力资源管理制度该如何制订？

课程收获：

通过本课程帮助企业理解和掌握规章制度的基本知识和制订的基本方法和必须遵循的原则

帮助企业掌握制订规章制度的必备技巧和具体内容

帮助企业避免制订规章制度时的常见误区

课程大纲：

一、企业规章制度简介

二、企业规章制度的制订程序和一般框架

三、总章或序言部分

四、人力资源各项管理制度的常见误区与修订技巧

人力资源日常管理制度

薪酬与福利待遇制度

培训与考核制度

用工合同管理制度

保密制度

安全卫生制度

员工奖惩制度

员工申诉与纠纷处理制度

五、规章制度的附则

六、规章制度的审查和定期修订

【讲师介绍】— 胡泉

行业经历：

" 上海市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员

- 浦东新区劳动保障学会理事

-《人才市场报》常年特聘讲师、劳动关系工作室专家顾问

- 上海市劳动保障学会培训中心、上海社会科学院、、中国劳动争议网等机构常年劳动关系讲师"

培训领域：

"具有十余年的劳动法专业从业经验

自2003年起一直专事劳动法、劳动争议实务研究与培训、咨询工作"