人力资源部，法务部等及其相关人员

参会费用：3500/人(含午餐，茶歇)

培训对象：人力资源部，法务部等及其相关人员

课程背景：

在实践中因企业在员工招聘、日常管理及离职环节缺乏合规、实用的法律文本及相关表单，导致企业用工存在着巨大风险，这也成为企业劳动案件败诉率居高不下的重要原因。

杨璐律师从多年服务企业用工的实践出发，结合多个实例，给出了“录用条件”、“员工手册签收函”、“保密协议”、“竞业限制协议”、“绩效提升承诺书”、“调岗通知”、“解除劳动合同通知书”、“解除劳动合同协议书”等企业用工必备的法律文本及配套表单，并通过对文本示例进行解读及评析，使HR熟练运用各种文本，游刃有余的降低企业的用工法律风险，减少企业劳动争议发生，从而使企业真正做到自主化。

培训提纲/Training Agenda

一. 招聘管理

㈠ 招聘环节

1. 人员需求申请表

2. 面试评估表

㈡ 入职环节

1) 针对所有员工

3. Offer

4. 新进人员入职引导表（含办公用品分发）

5. 个人信息登记表

6. 岗位职责与录用条件

7. 规章制度签收函

a) 书面文本常规签收函

b) OA程序签收函

c) 制度培训签到表

8. 劳动合同

2) 针对高级管理人员、高级技术人员等高级员工

1. 保密协议

2. 竞业限制协议

3. 专项技术培训协议

㈢ 试用期环节

1. 试用期转正表（含考核内容）

2. 延长试用期协议

3. 试用期解除通知

二、日常管理

㈠ 绩效考核

1. 个人发展计划表

2. 个人绩效改善计划表

3. 绩效提升承诺书

4. 调岗通知

5. 待岗通知

6. 培训通知

㈡ 人员流转——主体变更

1. 劳动合同签转协议

2. 劳动合同签转协商函

3. 人员流转专题会签到表

㈢ 考勤管理

1. 考勤统计表

2. 加班审批表

3. 请假申请表（含调休）

㈣ 劳动纪律

1. 口头/书面警告书

2. 违纪通知单

㈤ 劳动合同变更书——期限、工作地点等变更

三、离职管理

㈠ 常规流程手续

1) 针对所有员工

1. 离职访谈表

2. 离职调查表

3. 离职审批表

4. 办理离职手续通知书

5. 移交手续清单

2) 针对高级管理人员、高级技术人员等高级员工

1. 履行竞业限止通知书

2. 不履行竞业限止通知书

㈡ 到期终止

1. 到期续签意向书

2. 劳动合同续订书

3. 劳动合同终止通知书

㈢ 单方解除

1. 警告函

2. 解除劳动合同通知书

3. 解除劳动合同协议书

㈣ 特殊情形

1. 劳动合同中止通知书

2. 劳动合同顺延通知书

讲师简介：杨璐律师

现杨璐律师主要致力于劳动法领域的理论研究与实践，对于劳动争议、企业人力资源法律风险管理及尽职调查、法律意见等方面有丰富的办案经验。作为代理律师，能在第一时间为客户提供预防和处理纠纷的法律意见，参与和解谈判，参与案件执行，这些年来杨璐律师，一直秉承办事严谨、讲求信用、注重效率的原则，具有良好的律师职业道德和敬业精神。

具有丰富的非诉工作经验，先后为多家企业提供服务。在担任多家企业法律顾问的过程中获得企业负责人和人事部门的深度认可。曾任中国金融在线集团、国土资源航空物探遥感中心、方正科技、高思教育等国内多家企业的常年性劳动关系法律顾问。

因杨璐律师培训内容的实用性及培训风格的生动风趣、案例丰富，已获得广大HR学员的一致好评和认可。为了能够给顾问单位提供更全面、细致的法律服务，杨璐律师及联拓所已同多家培训机构及咨询管理公司及人力资源服务公司建立广泛合作。为求为法律顾问单位提供更优质的服务，促使顾问单位能够建立良好的劳资关系，使企业在法律风险可控范围内实现良性动作和发展。