1、从事或准备从事职业咨询、职业规划、职业教练、职业发展顾问的人员；2、企业人力资源（尤其适合员工发展、招聘、培训等）相关人员；3、公司中高层管理人员（各部门经理、总经理、总裁）；4、人力资源服务机构

课程对象

1、从事或准备从事职业咨询、职业规划、职业教练、职业发展顾问的人员；2、企业人力资源（尤其适合员工发展、招聘、培训等）相关人员；3、公司中高层管理人员（各部门经理、总经理、总裁）；4、人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员；5、高校就业指导中心、MBA职业发展中心、院系就业指导教师及相关领导、班主任、辅导员；

课程费用：19800元/人

课程研发：

中国职业规划师（CCDM）资格认证培训体系，依托向阳生涯管理咨询集团丰富的实践经验。整个体系在注重理论与方法的同时，更加注重案例咨询的实战性。海归实战派、本土实战派和学术研究派三方完美结合。专家组包括Super,D.E.学派嫡系传人、现代职业咨询业创始人霍尔丹博士的传人及国内最专业的生涯管理专家。它充分吸收了国外职业生涯管理咨询领域的精髓，并充分考虑到了国内职业发展方面的实情，充分体现本土化的设计思想。培训收益：

1、全方位把握职场发展与生涯成功的根本规律

2、系统掌握六大类三十二项职业规划实用理论

3、学会职业规划与咨询的一般过程与六大技法

4、可以有效帮助客户形成可行的职业规划方案

5、取得职业规划与咨询领域的专业身份，获得广阔的事业机会

6、获得《中国职业规划师(CCDM)培训结业证书》，并可申请《中国职业规划师(CCDM)资格证书》

课程纲要：

本课程由三部份六大模块构成：

一、训前准备，64课时；

二、课堂教学，72课时；

三、案例实践，24课时。共160课时。

模块一：中国职业规划师培训导学

CCDM独特的课程结构与教学方法

职业规划精准概念及四重理解层次

向阳职业规划模型与三大定位系统

职业规划师的能力特征与十大职责

职业规划师的从业规范与实践流程

模块二：职业生涯咨询原理与技法

职业规划与咨询的本质与学科界定

职业规划与咨询中的六大理论体系

职业规划与咨询的过程与六大技法

职业发展中四类个人性问题的指导

职业生涯中的三大危机及化解策略

模块三：MBTI性格类型学及测评应用

影响职业测评结果的五大关键因素

MBTI的四个维度与十六种人格类型

荣格性格类型的四个功能等级识别

性格类型与各种职业间的互动关系

性格类型在人的一生中的发展模式

职业规划中最常用的五大测评工具

模块四：职业咨询中的常用面谈技术

构建良好职业咨询关系的三个要点

职业规划师应具备的七大典型特质

职业规划咨询十四项常用面谈技术

职业规划会谈的五类非言语性技巧

职业规划咨询过程的四种冲突处理

模块五：案例研究与实践

向阳职业规划模型三大系统之实践

五类典型职业问题十五种解决策略

四类职业发展通道与七大生涯策略

职业规划方案主体框架与核心内容

自我职业规划与小组团体互助辅导

真实案例职业规划实战训练与督导

模块六：CCDM事业发展计划与结业

职业规划（咨询）的六大核心原则

职业规划师执业六大常用操作工具

中国职业规划师四种主要发展方向

发展职业规划业务的六个操作要点

中国职业规划师考核要点及结业式